建设工程纠纷 法律问答
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若总包和分包合同约定不同要如何处理[律师回复] 在建设工程里，总包合同和分包合同约定不一样的情况时有发生，我们来看该怎么解决。 合同就像两个人之间的约定，有它的相对性。总包合同是发包人和总承包人之间的约定，分包合同则是总承包人和分包人之间的约定。要是两个合同的不同约定，涉及的是不同主体的权利和义务，那么就按照各自的合同来执行。比如说付款时间，总包合同说发包人什么时候给总承包人钱，分包合同说总承包人什么时候给分包人钱，这两个时间不一样，那就各按各的合同时间来。 要是不同约定涉及同一件事，还可能产生冲突，那得看看这个约定有没有违反法律的强制性规定。要是没违反，还是先按合同相对性，相关主体按自己的合同来。不过要是涉及公共利益等特殊情况，就得讲公平、讲诚信。就拿质量标准来说，如果分包合同约定的标准比国家强制性标准低，那就得按国家强制性标准来；要是两个合同约定的标准都比国家强制性标准高，那就各按各的合同执行。 如果因为合同约定不同产生了纠纷，大家可以先好好商量解决。要是商量不下来，那有仲裁条款的，就按照仲裁条款去申请仲裁；没有仲裁条款的，就去有管辖权的法院起诉，通过法律途径把各方的权利和义务搞清楚。建议大家在签合同时，仔细审查条款，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业律师。本地优选咨询...
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招标合同到期了是否可以续签[律师回复] 1、招标合同到期能不能续签，得看具体情况。从法律上看，如果原来的招标合同没说不能续签，而且双方是在平等、自愿的状态下商量好了，那是可以续签的。 2、但有些时候续签会受限。要是这个项目必须得招标，按照《中华人民共和国招标投标法》，就得重新招标。用招标的方式签合同，就是为了让采购过程公平、公正、公开，通过充分竞争实现资源的优化配置。要是原来的合同项目性质还是在必须招标的范围内，到期了不重新招标就直接续签，可能就违法了。 3、另外，还得看看原来合同条款是怎么约定的。要是合同里对到期后续签有特别的条件，像得达到一定的业绩要求、服务质量标准啥的，那就得满足这些条件才能续签。要是没满足合同条款，对方就有理由拒绝续签。 招标合同到期后有续签的可能，不过要根据项目是不是必须招标以及原合同约定的条款，来判断续签是否可行、是否合法。本地优选咨询...
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未签订总包合同是否可签分包合同[律师回复] 未签总包合同就签分包合同，风险很大，千万别这么干！ 从法律和逻辑层面讲，总包合同是发包人和总承包方关于工程项目整体的协议，里面明确了承包范围、权利义务、工程价款等关键内容。分包合同是总承包方把部分工程分包出去时签的，它得建立在总包合同之上。要是没签总包合同，总承包方的地位和权利义务都不明确，有没有权力分包也不清楚，这时签分包合同就没有合法依据。 从实际操作看，没签总包合同就签分包合同麻烦事儿不少。要是发包方和总承包方最后没谈拢，总包合同签不成，总承包方可能没法履行分包合同，就得向分包方承担违约责任。而且，如果因为这种没有总包合同基础的分包合同产生纠纷，法院或仲裁机构可能会因为合同合法性和完备性有问题，作出对当事人不利的合同效力认定。 为了避免法律风险和纠纷，一定要先签订合法有效的总包合同，再去签分包合同。如果你对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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工程款支付超额情况该怎么处理[律师回复] 工程款支付超额了该怎么办？咱们一步步来处理。 第一步，先跟收款方好好沟通。用书面形式把超额支付的事儿和具体金额确定下来，然后要求对方把多给的钱还回来。要是双方能谈拢，就签个返还协议，把还钱的方式、时间这些细节都写清楚。 要是沟通没用，那就走法律途径。施工方得把证据收集好，像施工合同、付款凭证、工程结算文件这些，都能证明存在超额支付的情况。有了这些证据，就可以去有管辖权的人民法院，以不当得利为由起诉对方。按照《民法典》的规定，没有合法依据得到好处的人，受损方是可以要求他返还利益的。 打官司的时候，如果担心对方转移财产，施工方可以向法院申请财产保全，把对方的银行账户、房产这些财产查封、冻结，这样能保证以后判决下来了，钱能顺利执行回来。 另外，如果超额支付是因为自己管理没做好，施工方就得好好反思，把内部财务管理制度和工程款支付流程完善一下，加强审核监督，防止以后再出现这种事儿。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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