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在试用期內,在工作期间,发生重大疾病,且治疗超过了规定的三个月,单位是否可以解除劳动合同
[律师回复] 试用期内员工患病,在规定医疗期后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,单位可解除合同,但需支付经济补偿。若能从事,则单位无权解除。
吴亮律师
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想了解,试用期员工离职怎么处理的
[律师回复] 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
方茂霖团队律...
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工会合同
[律师回复] 具体是什么情况,具体有什么问题?
方茂霖团队律...
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我是劳务派遣 1年半没有签合同 现在不用我了 我可以得到什么补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
方茂霖团队律...
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您好,员工从3月份入职到现在还未签订劳动合同,现在让员工按照入职后一个月的日期签订劳动合同员工不愿意,现在想把员工辞退,请问怎么辞退公司可以不补偿。
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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