诉讼仲裁 法律问答
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该如何界定保证期间与诉讼时效[律师回复] 不少人容易把保证期间和诉讼时效搞混，其实它们是两个不同的法律概念。 保证期间是确定保证人要不要承担保证责任的时间段，这个时间不会中止、中断或者延长。保证期间可以由当事人自己约定，如果没约定或者约定不明确，那就是主债务履行期限到期日起的六个月。在一般保证里，债权人要是没在这个期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，保证人就不用担责了；连带责任保证中，债权人没在期间要求保证人担责，保证人同样免责。 诉讼时效则是说，如果权利人在法定时间内不行使权利，义务人就有了抗辩权，权利人可能就没法胜诉。一般诉讼时效是三年。主债务的诉讼时效从债权人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。保证债务里，一般保证的债权人在保证期间届满前起诉或仲裁债务人的，从保证人拒绝担责的权利消失时起算保证债务诉讼时效；连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人担责的，从提出要求那天起算。 简单来讲，保证期间主要是保护保证人权益，是固定的；而诉讼时效是督促权利人尽快行使权利，让义务人有了时效抗辩权。律图河南法务
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诉讼里保全裁定需不需要送达被保全人[律师回复] 诉讼中的保全裁定要送达被保全人。依据民事诉讼法，法院作出保全裁定后，应及时送达双方当事人。送达被保全人很关键，这是保障其合法权益的重要程序。被保全人收到裁定，能知道自己财产等权益被采取保全措施，还能了解保全范围、方式等具体内容。 这还给了被保全人救济途径。要是被保全人觉得保全裁定有误，像保全财产范围超请求范围，或保全措施不当等情况，收到裁定后可依法申请复议。法院收到复议申请会及时审查，若情况属实，会依法裁定撤销或变更保全裁定。 送达保全裁定给被保全人，在诉讼保全程序中必不可少。它既符合法定程序要求，也保障了当事人的程序权利和救济权利。如果被保全人收到裁定后发现问题，要及时申请复议来维护自身权益。律图周口
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连续供应合同诉讼时效时长是多少[律师回复] 连续供应合同诉讼时效通常遵循普通诉讼时效规定，时长为三年。时效计算起始日，是权利人知道或应当知道自身权利受损以及明确义务人是谁那天。 对于连续供应合同，诉讼时效起算得看具体情况。要是合同里约定了每次供应货物或服务的履行期限，每笔债务的诉讼时效就从这笔债务履行期限结束那天开始算。要是合同没约定履行期限，债权人能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间，这时诉讼时效从债权人给对方规定的准备时间结束时起算。 在连续供应合同里，要是持续供货、持续付款，就可能出现诉讼时效中断。所谓诉讼时效中断，就是在诉讼时效期间内，因为发生了法定事由，已经过去的时效期就无效了，等导致中断的事由没了，诉讼时效重新计算。像债权人向债务人提出权利要求，或者债务人同意履行义务等，都属于能让诉讼时效中断的法定事由。 如果遇到连续供应合同的纠纷，大家要注意关注诉讼时效问题。平时可以保留好和合同履行相关的各种证据，比如供货单、付款记录等。一旦发现债务人不履行义务，要及时主张权利，避免过了诉讼时效给自己带来不必要的损失。律图周口
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确认共有权纠纷，所需诉费是多少[律师回复] 确认共有权纠纷在法律上被归为非财产案件。按照《诉讼费用交纳办法》的说法，这类非财产案件打官司时，每件要交的诉讼费在50元到100元这个范围。 要注意的是，不同地区的法院在收费标准上会有差别。有些地方的法院比较“实惠”，会按照最低标准来，也就是每件收50元；但也有些法院会按最高标准，收100元。 还有一些情况能让诉讼费减半。要是案件用简易程序来审，或者最后是以调解的方式把事情解决了，又或者当事人申请撤诉，法院就会减半收取案件受理费。打个比方，如果原本收50元，现在可能就只要交25元；原本收100元，现在可能只要交50元。 对打算提起确认共有权纠纷诉讼的人来说，别自己瞎琢磨要交多少诉讼费。最好的办法就是去当地法院的立案庭问一问，工作人员会告诉你具体要交多少钱。这样心里有了底，打官司的时候也不会因为费用问题手忙脚乱。所以，为了避免不必要的麻烦，记得提前去咨询清楚。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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