诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二审中发现违反专属管辖要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）专属管辖具有强制性和排他性，一旦违反，管辖权自始不合法。这意味着从案件受理开始，一审法院就不应该对该案件进行审理。 （2）二审法院发现一审违反专属管辖后，不能继续审理该案件。因为继续审理会使错误的管辖持续，破坏程序正义。 （3）二审法院依法裁定撤销原判，这是对一审错误管辖的纠正。撤销原判能让案件回到正确的程序轨道上。 （4）将案件移送有管辖权的人民法院，是为了保障案件能在正确的管辖下进行实体审理。只有这样，才能确保当事人的合法权益，保证司法裁判的公正性和权威性。 提醒： 当事人在诉讼过程中要关注管辖问题，若发现可能违反专属管辖，应及时提出异议。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****9721
150****6250
136****7173
