工伤赔偿 法律问答
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上下班途中主要责任算工伤吗[律师回复] 工伤保险制度对上下班途中事故的工伤认定有明确规定，旨在保障职工因工作受伤或患职业病后的权益，非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤，本人承担主要责任的一般不能认定。 1. 保障权益角度：工伤保险重点保障职工因工作原因受到的伤害，如非本人主要责任的事故伤害，职工可获得医疗救治、经济补偿和职业康复等，体现制度对职工的关怀与保障。 2. 责任界定角度：本人主要责任的交通事故更多是个人行为风险，若将其纳入工伤范畴，可能会增加企业和社保基金的负担，也不符合制度设立的初衷。 建议职工在上下班途中严格遵守交通规则，降低事故风险；企业也应加强安全教育，提高职工安全意识。5解答 4.3w浏览
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临时工上班第一天就受伤算工伤吗[律师回复] （一）对于临时工上班第一天受伤认定工伤的情况，要明确“三工”要素的具体判定。在工作时间上，需确定第一天上班时受伤确实是在正常的工作时段内。比如单位规定的上班时间是早上9点到下午5点，临时工在这个时间段内受伤，一般可认定满足工作时间要素。 （二）工作场所方面，要看受伤地点是否在用人单位指定的工作地点范围内。例如单位安排临时工在某车间工作，临时工在该车间内因为工作相关事宜受伤，就符合工作场所的要求。 （三）工作原因上，要确认是从事与工作相关的事务而受伤。比如临时工是负责搬运货物的，在搬运过程中不小心受伤，就属于因工作原因受伤。 （四）若临时工与用人单位未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应适用《工伤保险条例》。比如临时工接受用人单位管理，按照单位安排从事工作，单位也支付相应报酬，这种情况就可认定存在事实劳动关系。 （五）关于工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。5解答 4.4w浏览
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下班途中意外受伤算不算工伤[律师回复] 上下班途中的工伤认定有明确规定。只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。 1. 对于自己不小心意外受伤，像不慎摔倒这类情况，通常不在工伤认定范围内，因为不符合相关规定情形。 2. 若在下班途中遭遇交通事故，且自身承担次要责任或者无责任，符合工伤认定条件。此时可按规定申请工伤认定。 为顺利申请工伤认定，建议劳动者：一是及时收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书等；二是仔细了解工伤认定的具体流程和要求，在规定时间内提交申请材料；三是如遇问题，可向用人单位或相关部门咨询，确保申请顺利进行。5解答 4.4w浏览
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工作中的重大过失怎么界定工伤[律师回复] 重大过失是个较为复杂的概念。通常而言，倘若员工在工作进程当中出现了故意犯罪、醉酒抑或吸毒、自残乃至自杀等状况，即便遭遇了事故，也不会被认定为工伤。 然而，针对因重大过失引发的事故，一般需要全方位地考量诸多因素。像是员工的行为是否显著违背了操作规程，是否对自身安全或者他人安全构成了极其严重的威胁等。倘若员工的行为明显超越了一般情况下合理的工作行为范畴，并且该行为与事故的发生有着直接的因果关联，那么就有可能被认定为存在重大过失，如此一来便会对工伤的认定产生影响。但实际情况仍得依据具体案件中的证据以及法律规定进行综合评判，不能一概而论。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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