试用期下班时摔断腿是否算工伤
[律师回复] 试用期下班摔断腿能否认定工伤,要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
如果员工下班时因交通事故摔断腿,且本人在事故中不承担主要责任,就符合工伤认定条件。举个例子,员工下班路上被车撞了,交警认定对方负主要责任,那员工此次受伤就能认定为工伤。
要是员工自己不小心摔倒导致腿断,不属于上述法律规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形,通常不能认定为工伤。比如,员工下班时因路面湿滑自己滑倒摔断腿,一般无法认定工伤。
总之,试用期员工下班摔断腿,关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。建议员工及时收集相关证据,向当地社保部门申请工伤认定。