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n加1赔偿怎么计算时候包括福利补贴吗[律师回复] “N+1”赔偿的相关规定在劳动法律领域具有重要意义。“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，具体规则清晰明确。“1”则是代通知金，由用人单位额外支付一个月工资。 1. 关于“N”的计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理考量，保障其权益。 2. 工资计算标准明确，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，涵盖多种工资形式。正常福利补贴包含在计算基数内，保障劳动者所得全面纳入考量。 3. 特殊福利补贴的排除，用人单位自行发放且不属于工资组成部分的福利补贴，如节日福利，不纳入计算范围，避免不合理扩大计算基数。 建议用人单位准确理解和执行“N+1”赔偿规定，依法依规计算支付；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。5解答 3.3w浏览
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挂名法人算不算虚假登记行为[律师回复] 挂名法人在特定情形下极易构成虚假登记行为。倘若挂名法人的设立，其根本目的只是为了对真实的控制关系进行遮掩，亦或是为了规避法律责任，又或是达成一些非法的目的，并且在登记的过程当中，向登记机关呈上虚假的材料，对真实的情况予以隐瞒等，那么这样的行为就属于虚假登记行为。 不过，要是挂名法人是依据合法的商业安排，像是代理关系或者信托关系，并且严格按照相关的法律规定去进行登记的话，那就不属于虚假登记。但必须得留意，挂名法人通常会遭遇到相当大的法律风险。比如说，他们有可能需要对公司所实施的违法行为承担起相应的行政责任、民事责任，甚至是刑事责任。在真实的情况里，应该依据具体的事实、证据以及登记过程中的操作是否合法合规等各个方面来是否属于虚假登记行为。比如，若登记材料与实际情况严重不符，且存在故意隐瞒重要信息的行为，那大概率可认定为虚假登记；但若登记过程合规，且挂名法人确实是在合法的商业安排下参与登记，就不能轻易认定为虚假登记。律图河南法务
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公司欠钱,可以找股东吗[律师回复] 1、公司作为独立法人，通常以自身财产承担债务，股东仅在特定情况下需对公司债务负责。例如股东滥用法人地位等情形，若出现股东与公司财产混同、过度控制公司等情况，债权人可要求股东承担连带责任。 2、实践中需具体情况具体分析，依靠法律途径判断能否要求股东承担责任。若有证据证明股东有不当行为，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。5解答 4.9w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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