公司经营 法律问答
126.5
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
当股东权益被其他股东损害时怎样起诉[律师回复] 股东权益被其他股东损害时可按以下步骤起诉。 先收集证据，这是诉讼关键。股东得收集能证明权益受损的材料，像公司章程、股东会决议、股东间协议、财务报表、聊天记录等，以此证明其他股东行为违法违规或违反公司章程，以及自身权益受损情况。 接着确定管辖法院，通常因股东权益纠纷起诉，由公司住所地人民法院管辖。 之后撰写起诉状，要写清原告和被告基本信息、诉讼请求，比如要求停止侵权行为、赔偿损失等，还有事实和理由，详细讲清其他股东侵权行为和自身权益受损情况。 再向法院提交起诉材料，把起诉状、证据等材料交给有管辖权的法院，并按要求缴纳诉讼费用。 最后参加庭审，在庭审中依据法律和证据陈述辩论，积极维护自身权益，法院会根据事实和法律判决。 另外，股东在起诉前可以先尝试协商、调解解决纠纷。若依据《中华人民共和国公司法》提起代表诉讼，要满足相应前置程序要求。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
破坏生产经营十四万怎么处罚[律师回复] 破坏生产经营价值达到十四万，这种情况已经构成破坏生产经营罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是出于泄愤报复或者其他个人目的，像毁坏机器设备、残害耕畜，或者用其他方式破坏生产经营的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是情节严重，就会处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，法律没有明确规定“情节严重”的数额标准。但在司法实践里，破坏生产经营导致直接财产损失数额巨大，通常就会被认定为情节严重。十四万的损失金额，一般会被认为达到了情节严重的程度。 在司法审判时，法院量刑会综合考虑很多因素。比如说犯罪动机，如果是出于恶意报复等恶劣动机，量刑可能会更重。犯罪手段也很关键，要是使用特别恶劣的手段破坏生产经营，也会对量刑有影响。造成的后果也不容忽视，除了直接的财产损失，还得看对生产经营活动的影响，有没有导致停产停业等。犯罪后的表现也会影响量刑，比如有没有积极赔偿损失，有没有自首、立功等情节。要是有积极赔偿被害人损失、取得谅解等从轻情节，法院量刑时会酌情考虑。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****6065
187****6967
132****7698
