劳动纠纷 法律问答
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个人申请确认劳动关系要多久[律师回复] （一）劳动争议仲裁阶段确认劳动关系的时间规定及实际影响因素： 正常情况下，劳动争议仲裁委员会从受理确认劳动关系的仲裁申请那天开始算，会在45日内作出裁决。 要是案件情况比较复杂，需要延期处理的，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行。批准后可以延期，并且要书面通知当事人。不过这个延长期限最多不能超过15日。 在实际操作中，裁决时间可能会受到多种因素影响。例如证据收集难度大，像有些证据可能在企业手里，企业不配合提供，或者需要调查一些隐蔽的事实来作为证据，这都会拖延时间。还有案件复杂程度，比如涉及多方主体、多种法律关系等，也会使仲裁时间延长。 法律依据： 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 （二）法院诉讼阶段确认劳动关系的时间规定及实际影响因素： 如果是向法院提起诉讼确认劳动关系，适用简易程序的话，一般是3个月内审结。 要是适用普通程序，通常是6个月内审结。 要是遇到特殊情况需要延长审理期限的，得经过本院院长批准，批准后可以延长6个月。要是还需要再延长的，就得报请上级人民法院批准。 实际中，诉讼时间同样可能受证据收集难度和案件复杂程度等因素影响。比如一些关键证人难以找到，或者案件涉及新的法律问题需要研究论证等。 法律依据： 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。5解答 3.2w浏览
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合同到期不辞职直接走人可以吗[律师回复] 对于不同类型的合同，需要分情况来看待。 就劳动合同而言，当合同到期后，若劳动者不想再续签，从理论上来说，是可以直接选择离开的。 然而，为了避免可能出现的不必要纠纷，最好还是履行告知义务。比如，要明确地向用人单位表示自己不打算续签，并按照规定办理好工作交接等相关手续。这样做既能让用人单位做好后续的人员安排等工作，也能体现自己的职业素养，避免给双方带来不必要的麻烦。 而对于其他民事合同，像租赁合同到期时，从法律层面讲，合同关系就自然终止了。在没有其他特殊约定的情况下，一方是可以不再继续履行合同义务然后离开的。但如果在合同履行过程中存在需要交接或者清理的事项，那就应当妥善地进行处理。倘若没有处理好这些事项，就可能因为未履行附随义务而承担一定的赔偿责任，甚至还可能引发其他的争议。比如在租赁房屋时，租客需要将房屋清理干净，归还钥匙等，否则就可能面临房东的索赔要求。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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