劳动纠纷 法律问答
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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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孕期敷衍可以辞退吗[律师回复] 孕期女职工通常不能被辞退。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，仅在女职工有严重过错时才可，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。 若用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免违法解除带来的法律风险。 2.女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障女职工合法权益。律图平台咨询...
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60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？，想了解我是否可以寻求法律援助或法律咨询来更好地处理这个问题？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益也应受到保护。如果60岁以上的劳动者被违法辞退，可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿。您可以寻求法律援助或法律咨询来处理这个问题。在中国，各地都有法律援助中心，可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。您可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合援助条件。此外，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。建议您尽快采取行动，因为劳动争议有时效限制，一般为一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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