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公司不给承诺的赔偿金可不可以去仲裁[律师回复] 结论： 公司未兑现承诺的赔偿金，劳动者可收集证据并在规定仲裁时效内向相关仲裁委申请仲裁。 法律解析： 依据劳动法律，用人单位有义务按约定和法律规定支付劳动者相关赔偿，公司不履行承诺便损害了劳动者权益。劳动者维权时，应先收集赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺支付赔偿金的证据。之后在仲裁时效内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若遇到劳动赔偿问题且不知如何处理，专业法律人士能提供准确有效的解决方案，可向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
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劳动仲裁要委托代理吗[律师回复] 1.劳动仲裁不强制要求委托代理，当事人可自行参与仲裁，自行处理立案、举证、辩论等事务。但委托代理人参加仲裁存在优势。 2.若当事人对法律程序不熟悉或没时间精力处理仲裁，可委托律师等符合规定的人员代理。专业代理人凭借专业法律知识和丰富实践经验，能在收集证据、适用法律、庭审辩论等方面提供专业支持，更好维护当事人合法权益。 3.若委托他人参加仲裁活动，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。建议对法律程序不熟悉的当事人优先考虑委托专业代理人；自行参加仲裁的当事人，要提前了解仲裁流程和相关法律规定。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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