劳动纠纷 法律问答
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公司不运营不倒闭，员工仲裁可获赔偿吗[律师回复] 公司不运营但没倒闭，员工申请仲裁能否获赔偿要看具体情况。 要是公司不运营时，出现没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给员工交社保等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司还得给员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不运营是不可抗力等客观原因，并且公司积极和员工协商，安排员工待岗，还按规定付生活费，这时员工主动申请仲裁要赔偿，可能不会获支持。 简单来说，员工能不能通过仲裁拿到赔偿，关键看公司有无违反法律法规和劳动合同约定的行为。员工可以收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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遭遇恶意欠薪，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 要是遭遇恶意欠薪，想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 第一步是准备材料。你得写一份劳动仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、你的仲裁请求以及事情经过和理由等都写清楚。还要准备能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外，要收集和欠薪有关的证据，像聊天记录、录音等可以证明对方是恶意欠薪的资料。 接下来要确定向哪个仲裁委申请。一般是向用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 之后就是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份交给选好的劳动争议仲裁委员会，其中两份给仲裁委，自己留一份。 提交申请后，仲裁委会审查是否受理。它会在收到申请后的五天内做出决定，要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给被申请人。被申请人要在十天内向仲裁委交答辩书。 最后就是参加仲裁庭审。仲裁委会安排开庭的时间和地点，你和对方都要按时去。在庭审中，双方都能陈述自己的观点、提供证据、对证据进行质疑和辩论。仲裁庭会先尝试调解，要是调解不成，就会作出裁决。本地专业咨询...
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劳动争议仲裁前置在哪些情况不适用[律师回复] 一般来说，劳动争议要先经过仲裁才行，但也有一些情况不用遵循这个规则。 1. 在拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿上，如果经过劳动行政部门、调解组织等调解后达成了协议，可用人单位却没在约定时间内履行。这时劳动者拿着调解协议书直接去法院申请支付令，就不用走仲裁程序了。 2. 要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议无关，那就会被当成是拖欠劳动报酬的纠纷，按照普通民事纠纷来处理，也就不用先仲裁了。 3. 用人单位和已经依法享受养老保险待遇或者领了退休金的人员产生用工争议，然后去法院起诉，法院会按照劳务关系来处理，这种情况也不用先进行劳动争议仲裁。 碰到上面这些不用劳动争议仲裁前置的情况，当事人可以不经过仲裁，直接去法院起诉解决纠纷。律图专业咨询...
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劳动仲裁结果不满意是否能起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果不满意是否能起诉，得看不同情况。对于劳动者，如果不是终局裁决的情况，要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到人民法院去起诉。终局裁决一般是指追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。就算是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，同样能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 2、对于用人单位，要是遇到终局裁决，不能直接去法院起诉。只有在能拿出证据证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等六种法定情况时，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五天内可以向人民法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动仲裁和诉讼的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。平台精选咨询...
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劳动仲裁出结果公司会支付赔偿费用吗[律师回复] 1、劳动仲裁出结果后，公司会不会支付赔偿费很难说。要是仲裁裁定公司得给赔偿，而且公司认同这个裁定，正常情况下，公司会按照裁定书上规定的时间和金额赔钱。毕竟按照法律规定履行生效的仲裁裁定，这是公司的义务，不然可能会惹上法律麻烦。 2、不过，有些公司也会耍赖不赔。有些公司可能不服仲裁结果，会在规定时间内到法院起诉。一旦起诉，仲裁的裁定就暂时不作数了，案子会进入到诉讼阶段。另外，还有公司就算不起诉，也会故意拖着不赔或者干脆拒绝赔偿。 3、要是公司不支付赔偿，劳动者在仲裁裁定生效之后，可以向法院申请强制执行。法院有权力去查公司的财产，能冻结、划拨公司的存款，还能查封、拍卖公司的财产，以此保证劳动者的合法权益能实现。所以，劳动仲裁有结果后，公司不一定会主动赔偿，劳动者得留意公司动态，必要的时候就用法律武器来维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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