损害赔偿 法律问答
129.6
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
物流运输货物损坏应采取什么办法[律师回复] 遇到物流运输过程中货物损坏的情况，不用慌着直接找对方吵架，先把背后的法律关系掰扯清楚，不同场景下的维权路径完全不一样。 先捋清楚责任该谁担。要是当初寄货的时候和物流方签过纸面的运输合同，就照着合同里说好的条款来定责任划分和赔偿标准，没签书面合同的，就看你是普通个人寄快递发零散货物，还是企业走整车整批的大宗运输。 普通个人或者小商家通过普通快递、零担物流寄件的，物流方从接过货物那一刻起，一直到送到收件人手上，全程都要为货物的损坏灭失担责。只有他们能拿出实打实的证据，证明东西坏了是地震洪水这类不可抗力，或是货本身自己易腐易坏的自然属性，又或是你自己打包没做好这类托运人收货人的过错造成的，才能免掉对应部分的责任。之前买过保价的就按保价约定的金额赔，没买保价的就按约定该送到的地点，送到当时的同款货物市场价格算赔偿。 企业走整批大宗货物运输的，如果涉及到公路转铁路转海运这类多式联运，不管中间转了几手，直接和你签运输合同的那家物流方要对全程运输担责。要是能精准查到货物损坏是在某一段特定运输路上发生的，就按那段运输对应的专门法规来定最终的赔偿标准。 处理这类纠纷的时候要第一时间拍好货物拆封时的损坏现场全貌，连包装残件都别着急扔，之前填的运单、付过保价费的凭证、证明货物值多少钱的采购合同、付款转账记录、维修破损货物的报价单这些材料都要整理好。和物流方对接协商的每一段聊天记录、通话全程录音都要完整留存，别随便删改。 先拿着完整证据和物流方直接协商谈赔偿金额，谈不拢的，可以打邮政业消费者申诉热线，或是找当地交通运输主管部门提交材料投诉，也可以直接去运输始发地、目的地或者物流方所在地的人民法院提起民事诉讼。要是能拿出证据证明物流方是故意把货物弄坏，或是明知道操作违规很容易弄坏货还故意冒险操作存在重大过失，他们就不能拿保价限额这类条款当挡箭牌，必须按货物的实际损失全额赔偿。平台专业咨询...
5解答 4w浏览 -
当下物流赔付的最新标准是什么[律师回复] 物流赔付标准分多种情况。要是货物保价了，依据《民法典》，运输中货物出现损坏、丢失等状况，按保价额赔偿。不过，若货物实际损失比保价额低，就按实际损失赔。 没保价的话，通常按当事人约定赔偿。要是没约定或者约定不明确，根据《民法典》，双方可协议补充。若达不成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯确定。若还是确定不了，就按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。 快递物流方面，《快递暂行条例》规定，运输中快件出现延误、丢失、损毁或内件短少，保价的快件按经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；未保价的快件依照民事法律有关规定确定赔偿责任。 另外，要是物流企业存在故意或重大过失造成货物损失，它不能用限制赔偿责任的条款，得全额赔偿。所以，物流赔付得结合具体合同约定、法律规定和实际情况来确定。建议大家发货时仔细阅读合同条款，有必要的话对货物进行保价，遇到问题及时与物流企业沟通，若协商不成可通过法律途径解决。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****5726
137****5468
