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只工作了半个月工资怎么算
[律师回复] 只工作半个月,工资一般按实际出勤天数算。先确定月工资标准,再算出日工资,通常用月工资除以 21.75 天。然后用日工资乘以实际工作天数,就是应得工资。比如月工资 5000 元,日工资约 229.89 元,工作 15 天,工资就是 229.89×15 = 3448.35 元。若有加班等情况,按规定另算加班费。
吴亮律师
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因公司原因被辞退工资应该以全勤天数算吗
[律师回复] 因公司原因被辞退,工资一般按实际出勤天数算,而非全勤天数。不过若公司规章制度或与员工约定,被辞退时工资按全勤算,应按约定执行。解决方案是先和公司协商,明确工资计算方式;若协商不成,可收集证据,比如劳动合同、考勤记录等,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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我之前在芜湖那边干的老板不发工资现在回到河南驻马店,可以在驻马店告他吗
[律师回复] 一般不能在驻马店告。劳动争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖,你工作地在芜湖,老板公司估计也在芜湖,所以大概率得去芜湖处理。解决方案是收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明你工作和应发工资的证据,去芜湖解决这事儿,比如申请仲裁之类的。
吴亮律师
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执行公职人员,却查不到工资
[律师回复] 查不到执行公职人员工资可能有多种原因,比如系统故障、信息录入错误等。可以先尝试通过正规渠道,比如单位内部的查询平台再次核实。若还是查不到,可与单位负责薪资的人员沟通,说明情况,让其协助查找原因。要是沟通后仍未解决,可保留相关证据,按单位规定的申诉流程处理。
吴亮律师
1解答
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在职未满一个月公司领导隐晦劝退我没有明白讲清楚辞 退入职前承诺国庆期间有两天带薪休假现发工资 以工作 未满一个月拒发带薪休息的工资还有工作期间因工作办 理电话卡费用也拒绝报销这种情况应该怎么办
[律师回复] 公司做法不合理。入职前承诺的带薪休假,不应以工作未满一个月拒发工资,工作电话卡费用也该报销。可先和公司沟通,明确指出公司做法不符合规定,要求补发工资和报销费用。若沟通无果,可收集证据,如入职承诺、工资条、电话卡办理凭证等,采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
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