诉讼仲裁 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告拒绝接收仲裁传票该怎样处理[律师回复] 1、要是被告不愿意收仲裁传票，咱们可以这么办。要是直接把传票给被告，被告不收，按照送达的相关规定，仲裁机构能采用留置送达的办法。也就是找基层组织或者被告单位的代表过来，跟他们说清楚情况，在送达回证上写明白被告为啥拒收以及拒收的日期，然后送达人和见证人签字或者盖章，把仲裁文书留在被告住的地方；也能把仲裁文书留在被告住所，同时用拍照、录像等办法记录送达的过程，这样就算送达成功了。 2、要是找不到被告，或者用其他办法都没办法把传票送到被告手里，仲裁机构可以通过发公告的方式来送达传票。从发公告那天开始，过了一定时间，就当作传票已经送达给被告了。 3、如果传票已经合法地送到被告手里，可被告没有正当理由却不来参加仲裁，或者在仲裁过程中没经过仲裁庭允许就中途离开，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是在被告没到现场参加审理的时候，仲裁庭只对到场的一方进行调查、审核证据，同时审查被告交的书面材料，然后依法做出裁决。这就相当于被告放弃了答辩、举证、质证这些权利，最后可能会得到对自己不利的仲裁结果。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
申请仲裁时怎样追加第三人[律师回复] 在申请仲裁时想要追加第三人，得按一定程序和条件来办。从法律层面看，仲裁里的第三人是和仲裁案件结果存在法律利害关系的人。只有满足这个法定条件，才有资格在仲裁程序里申请追加第三人。同时，仲裁协议对第三人得有约束力，这可是追加第三人的关键前提，就好比开门得有合适的钥匙一样。 在程序方面，当事人得在规定的举证期限结束之前，提交书面的追加申请。这份申请书可不能随便写写，要清楚地写明追加第三人的身份信息、为啥要追加他以及他和案件的利害关系，还得把相关事实和证据说清楚。仲裁机构收到申请后，会对其进行审查。要是仲裁委觉得有必要追加第三人，就会通知第三人来参加仲裁。 第三人要是同意参加仲裁，那他就有一系列权利，比如可以查阅、复制相关材料，能陈述自己的意见，还能举证、质证等。但要是第三人不同意参加，仲裁委不会直接放弃，而是会综合考虑案件情况，决定是否仍然追加。要是第三人没有正当理由却不到庭，或者未经许可就中途退庭，这会对他自己的权益有影响，不过仲裁程序还是会继续进行下去。 另外要提醒大家，不同的仲裁机构对于追加第三人的规定和操作细节可能不太一样。所以，当事人在申请的时候，一定要仔细看看所涉及仲裁机构的仲裁规则，避免因为不了解规则而影响申请的结果。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
-
当事人单方面可提请仲裁不[律师回复] 当事人单方面提请仲裁，一般要满足一定条件。仲裁采用协议仲裁制度，意味着双方得在纠纷发生前或后达成有效的仲裁协议，明确把特定纠纷交给某仲裁机构仲裁。 要是有有效的仲裁协议，出现约定的纠纷时，一方当事人可按协议，单方面向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，启动仲裁程序。 但要是没有有效的仲裁协议，一方单方面提请仲裁，仲裁委员会不会受理。仲裁协议必须有请求仲裁的意思表示、仲裁事项，以及选定的仲裁委员会。 如果仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会的约定不明确或没约定，当事人可以补充协议。若达成了补充协议，该协议仍然有效；若达不成补充协议，仲裁协议就无效。 总之，存在有效仲裁协议，当事人能单方面提请仲裁；没有有效协议，便无法单方面提请。 建议当事人在有仲裁需求时，务必先确定与对方是否有有效的仲裁协议，若协议存在约定不明的情况，及时与对方协商补充协议，避免耽误仲裁程序。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
-
当商事仲裁被撤销后应如何处理[律师回复] 商事仲裁被撤销后，当事人有两种处理方式。 一是重新申请仲裁。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销，当事人可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁。这需要双方自愿协商，重新就纠纷提交仲裁达成一致，并签署相关协议。之后，当事人向选定的仲裁机构申请仲裁，以此解决纠纷。 二是向法院提起诉讼。要是双方没达成新的仲裁协议，当事人能向有管辖权的法院起诉。确定管辖法院时，要根据纠纷性质、标的额和地域等因素，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来明确。 要特别留意，仲裁裁决被撤销后，原仲裁解决纠纷的程序就失效了。后续不管选择重新仲裁还是诉讼，都要严格依照相应的程序规定进行，保证争议能公正、合法解决。并且，当事人得及时行使权利，防止因超过诉讼时效等法律规定的期限，致使自身合法权益无法得到有效维护。律图河南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
177****2904
159****6463
155****9562
