婚姻家庭 法律问答
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处于同居关系时双方子女算不算继子女[律师回复] 同居关系里，双方子女不能算作继子女。继子女的产生，得有合法有效的婚姻关系才行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，继父母和继子女是因为生父或者生母再婚，才形成的家庭关系。这种关系建立在合法婚姻的基础上，是法律对再婚家庭里特定亲属关系的一种界定。 但同居可不是受法律保护的婚姻关系。同居的时候，双方不会受到婚姻法里相关权利和义务的约束。所以，双方子女也不会因为这种同居关系，产生继子女该有的法律上的权利和义务。 举个例子，在法定继承方面，如果是有扶养关系的继子女和继父母，他们相互之间是有法定继承权的。但同居双方的子女就没有这种基于继子女身份的继承权利。还有在扶养义务上，继父母对受自己抚养教育的继子女是有抚养义务的，相应地，继子女成年之后对继父母也有赡养义务。可在同居关系下，双方子女没有这种法律责任。 所以说，只要只是处于同居关系，双方子女就不算继子女。律图法律顾问...
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重婚判决后，另一方要怎样进行起诉[律师回复] 1、重婚判决下来后，如果另一方是重婚罪的被害人，想就民事赔偿去起诉，得按下面这些步骤来。先着手准备起诉要用的材料，得写一份民事起诉状，清楚写明原告和被告的情况、诉讼请求，比如要求赔偿物质损失和精神方面的抚慰金，同时说说因为对方重婚给自己带来了哪些损害。除此之外，还要收集相关的证据，像能证明重婚事实的判决书、因重婚产生物质损失的票据。证据得真实、合法，还得和这个案子有关系。 2、接下来要确定该去哪个法院起诉。通常是要向被告户口所在地的法院起诉；要是被告户口所在地和常住地不一样，那就向常住地的法院起诉。 3、把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院。法院会审查材料，要是符合起诉条件，会在规定时间内立案受理；不符合条件的话，法院就会裁定不受理。 4、立案之后，要按照法院的通知预先缴纳诉讼费用。然后就等着法院安排开庭时间，开庭的时候，要遵守法庭秩序，充分说明自己的想法，用证据支持自己的诉求，跟对方辩论。 5、要是对一审判决不满意，在法律规定的上诉期内可以向更上一级的法院上诉。本地专业咨询...
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同居期间若一人去世应该怎么处理[律师回复] 同居关系是不受法律保护的，不过涉及去世一方财产等问题时，要依法处理。 先说财产问题。得先区分个人财产和共有财产。去世一方的个人财产，如果有遗嘱，就按遗嘱继承；没有遗嘱，就按法定继承，由法定继承人继承，同居伴侣没有法定继承权。对于同居期间的共有财产，通常按出资比例分割；要是确定不了出资比例，就视为等额享有，去世一方的份额由其法定继承人继承。 再说债务问题。属于去世一方个人债务的，用其遗产偿还；属于共同债务的，先拿共有财产偿还，不够的部分由双方按比例分担，去世一方的份额用其遗产偿还。 如果同居期间生育了子女，非婚生子女和婚生子女权利相同，有权继承去世一方的遗产。 另外，要是同居伴侣对去世一方生前扶养较多，可以适当分得部分遗产。 处理这类问题，双方可以先协商。协商不成，就可以向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。本地专业咨询...
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同居期间共同出资购房要如何分配[律师回复] 同居期间共同出资购房，分配方式要根据不同情形确定。 要是双方有约定，就按约定来。如果当事人在同居期间，对购房出资比例、产权归属、分割方式等事项有书面协议，那就要按协议处理。比如双方约定按出资比例享有房产份额，分割时就以这个为依据。 若没有约定，能证明出资份额的，按出资份额分割。出资证明可以是银行转账记录、购房合同上的出资信息等。例如一方付首付且有银行转账凭证，另一方承担装修费用并有支付记录，就按实际出资确定各自份额。 要是无法确定出资比例，一般视为等额享有。法院通常会综合考虑双方实际情况，像购房时的经济状况、生活中的贡献等因素。分割时，可以让一方取得房屋所有权，给另一方相应经济补偿；也可以把房屋出售，双方按份额分配售房款。 要注意，同居关系不像婚姻关系那样受法律保护，处理房产问题时，要注重收集和保存证据。如果双方就房产分配产生争议，可先协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况依法判决。本地专业咨询...
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同居8年两人分手能否主张要赔偿[律师回复] 同居关系里，单纯分手通常没法主张赔偿。这是因为同居关系不受《民法典》里婚姻关系相关法律保护，双方没有夫妻间的权利和义务。 但有些情况能获得赔偿。要是一方有过错行为，像实施家庭暴力、虐待、遗弃等侵权行为，让另一方有了人身伤害或财产损失，那么受损害方可以根据《民法典》侵权责任编，主张侵权损害赔偿。同时，若双方在同居期间有财产约定，比如一方承诺给另一方经济补偿，而且这个约定不违反法律强制性规定和公序良俗，另一方就能依据约定主张赔偿。 同居期间形成的共同财产，能按共有财产分割。双方要是能协商一致，就按协商结果处理；要是协商不成，可以向法院起诉，由法院结合实际情况判决。 能不能主张赔偿，得看具体情况。要是有证据证明符合前面说的可赔偿情形，就可以通过协商或者诉讼的方式维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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