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您好，咨询跨境商事法律问题。 武汉内资公司，还有一家新加坡本地有限责任公司。国内人员打算个人直接和新加坡公司签合作协议，新加坡直接付报酬，个人自行交灵活就业社保，但人员会使用武汉公司办公场地。 需要评估事实劳动关系、两家公司人格混同、税务风险，希望给到落地实操方案，不只要法条。请，补充：服务可以电话进行吗[律师回复] 国内人员与新加坡公司签合作协议，但用武汉公司场地，又由个人缴纳社保，容易被认定事实劳动关系，关键是看是否接受管理、指挥和考勤。建议协议明确按项目成果结算、不约定固定工时、不打卡，工作过程自主安排。武汉公司场地要签借用或租赁协议，费用独立结算，避免财务混同。新加坡报酬属于境外劳务所得，个人需按次或年度自行申报个税，可适用税收协定。电话服务不影响定性，但别让新加坡公司形成固定排班或指令式管理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·涉外专长
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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