公司经营 法律问答
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江汉区-李红...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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当注册公司没收营业执照要怎么处理[律师回复] 公司营业执照被没收，一般是因为公司有违法违规行为，遭到了行政处罚。下面说说能采取的处理办法。 1、核实没收理由。好好查看相关部门作出没收执照决定时所依据的法律规定和具体事情，弄清楚公司到底是怎么违规的。还可以找相关部门要书面的处罚决定书，上面会写明违法事实和对应的法律条款。 2、申请救济途径。要是公司对没收执照的处罚决定有意见，能在规定时间内申请行政复议。可以向上一级主管部门，或者作出处罚决定部门同级的人民政府提出复议申请，让他们重新审查这个处罚。也能直接去有管辖权的法院起诉，通过打官司来维护公司的合法权益。 3、认真整改问题。按照处罚决定书里指出的问题，制定一份详细的整改方案，并且严格执行，把违规行为造成的影响消除掉。整改完成之后，向相关部门交一份整改报告，申请恢复营业执照。 4、完成后续手续。要是处罚决定最后还是维持不变，公司就得按规定办理相关手续了，比如进行清算、注销登记等。这样能避免因为没有依法办理后续手续而产生新的法律风险。恩施法务
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我哥哥用我妈妈全程电子化办理营业执照，现在我妈妈被起诉了[律师回复] 结论先说：营业执照是用你妈妈身份办的，对外登记她就是法定代表人或经营主，被起诉时她往往要承担责任，关键看实际是谁经营、出了什么纠纷。如果是哥哥冒用妈妈身份或未经同意办照，妈妈可以主张身份信息被冒用，向市场监管部门投诉撤销登记，并保留哥哥操作全程电子化的证据（短信、邮件、办理记录）。但对外来讲，登记具有公示效力，债权人仍可先告登记的经营者；妈妈若能证明自己完全未参与、是被冒名，可在诉讼中抗辩，由实际经营人承担责任。建议你先弄清楚妈妈被起诉的具体案由（是欠款、合同还是侵权），把哥哥办理执照的全过程材料收集好，尽快找律师阅卷并写答辩，别缺席应诉，否则可能直接判妈妈担责。越快固定哥哥操作的全程痕迹，妈妈脱责的希望越大。如需进一步操作，建议把相关书面材料和沟通记录整理齐全，依法主张权利，必要时当面咨询专业法律人士。贾凤强律师
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商标转让期间营业执照注销如何解决[律师回复] 在商标转让期间注销营业执照，会给转让过程带来麻烦，得根据不同情况来处理。 要是转让人在营业执照注销前，商标转让手续还没办完，那注销后由于主体资格没了，就没法再当转让人来完成转让。这时，要是转让人注销时有清算报告，且报告里明确了商标归属，受让方就可以凭着这份报告，让相关权利承继者接着办理商标转让手续。可要是没有清算报告确定商标归谁，就得先去法院确定商标所有权，然后由新的商标所有人和受让方重新开始转让流程。 而要是受让人在转让期间注销了营业执照，那受让人主体资格没了，就没办法完成受让。要是受让人注销前有权利义务的承继者，承继者可以和转让人重新商量商标转让的事并完成转让。要是没有合适的承继者，转让程序可能因为一方主体不存在而进行不下去，转让协议还有可能会被认定无法履行而解除。 所以说，在进行商标转让的时候，最好先核查一下双方主体资格是否存续，这样能避免出现类似的问题。恩施法务
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营业执照换法人前有债务该怎样处理[律师回复] 营业执照更换法人前有债务，该怎么处理？这要分多种情况来看。 公司债务一般由公司自己承担，不是法定代表人承担。就算法人变更了，公司作为能够独立承担民事责任的主体，依旧要对之前的债务负责，债权人可以要求公司用全部财产来偿还债务。 不过，如果原法人在经营中有过错，比如滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，那原法人就得对公司债务承担连带清偿责任，债权人此时能要求原法人担责。 变更法人时，新法人和原法人可以约定公司债务的承担。但这个约定只是他们俩之间有效，不能对不知情的债权人（善意第三人）起作用。要是债权人找公司追债，公司不能拿内部约定当借口拒绝。公司承担责任后，才能按照约定找原法人追讨。 要是公司有合并、分立的情况，法律规定，公司合并时，各方的债权债务由合并后存续或新设的公司继承；公司分立的话，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，除非分立前和债权人有别的书面约定。恩施法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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