行政类 法律问答
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不服复议决定，应该怎样去处理[律师回复] 当你不服复议决定时，不同的复议类型有不同处理办法。 先说行政复议。公民、法人或者其他组织要是对行政复议决定不满意，一般来说，除了法律规定复议决定是最终裁决的情况外，能在收到复议决定书那天起的法定期限内，向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，明确指出被告是谁，以及具体的诉讼请求是什么。比如你对某个行政机关的处罚决定申请复议后仍不服，就可以走这个程序维权。 再看民事方面，以仲裁中的复议决定为例，后续救济得依据仲裁规则和相关法律来定。要是仲裁协议里有相关约定，那就按照约定来处理。要是没有约定，并且符合法定条件，就可以向法院申请撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决。 至于刑事复议，如果对公安机关作出的刑事复议决定不服，可以向上一级公安机关提出复核申请。申请的时候，要按规定提交复核申请的材料，还要说明你为什么不服复议决定，有什么事实依据。 所以，不服复议决定该怎么处理，得看复议的性质。大家一定要及时了解相关法律规定和程序要求，抓紧时间依法维护自己的合法权益，不然过了时间可能就没办法维权了。荆门法务
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设定目标的时候有什么样的证据[律师回复] 不同法律场景下，设定目标所需的证据不一样。 在合同关系中，设定目标一般表现为合同条款里约定的各方义务和预期成果。书面合同是关键证据，它用文字明确了目标内容。要是有和目标设定相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，也能当作证据，证明双方就目标设定的协商过程和达成的共识。 劳动法律关系中，用人单位制定工作目标，员工手册、岗位说明书、绩效考核制度等书面文件可作为设定目标的证据。要是目标设定是和员工单独沟通确定的，相关的谈话录音、书面确认文件也有证明效力。 侵权赔偿等法律事务里，设定赔偿目标得有相关损失的证据。财产损失要有购买凭证、维修发票等；人身伤害赔偿需要医疗诊断证明、病历、费用清单等证据来支撑赔偿目标。 如果想获得更精准的法律建议和所需证据说明，要详细说明“设定目标”的具体法律场景。荆门法务
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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