诉讼仲裁 法律问答
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公证完成后强制执行是否有时间限制[律师回复] 完成公证后申请强制执行是有时间限制的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的时间为两年。计算方式如下：如果法律文书明确了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天起算；若文书没规定履行期间，就从文书生效之日起算。 不过，申请执行时效会出现中断和中止的情况。当出现申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务这些情况时，时效就会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是在申请执行时效期间的最后六个月内，因为不可抗力或其他障碍没法行使请求权，时效会中止，等中止原因消除后，时效期间接着计算。 所以，手里有经过公证且有强制执行效力的债权文书的人，一定要在规定时间里申请强制执行。要是超期，可能就没法通过法院强制执行来实现债权。要是遇到特殊情况没法按时申请，得关注时效中断、中止的情形，以此维护自己的合法权益。荆门法务
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十年前我爸打了一场官司对方欠我家10大几万的货款钱，当时走到了强制执行阶段但是对方办了假离婚，最后一分钱没拿到，后面就不了了之了，现在还能继续走程序吗[律师回复] 根据《民事诉讼法》第246条，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。但如果当时已经进入强制执行程序且因被执行人无财产可供执行而终结本次执行程序（终本），后续发现被执行人有可供执行财产的，可以随时申请恢复执行。建议：1）先到原审法院查询该案的执行状态，确认是"终结本次执行"还是"执行终结"；2）如属于终本案件，可调查对方现在是否有可供执行的财产（房产、车辆、存款等），向法院申请恢复执行；3）对方假离婚转移财产的行为，可申请法院调查其离婚协议中的财产分割情况，如存在恶意转移，可申请撤销该财产分割约定；4）建议尽快行动，确认执行时效问题。黄钊律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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