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您好，咨询跨境商事法律问题。 武汉内资公司，还有一家新加坡本地有限责任公司。国内人员打算个人直接和新加坡公司签合作协议，新加坡直接付报酬，个人自行交灵活就业社保，但人员会使用武汉公司办公场地。 需要评估事实劳动关系、两家公司人格混同、税务风险，希望给到落地实操方案，不只要法条。请，补充：服务可以电话进行吗[律师回复] 国内人员与新加坡公司签合作协议，但用武汉公司场地，又由个人缴纳社保，容易被认定事实劳动关系，关键是看是否接受管理、指挥和考勤。建议协议明确按项目成果结算、不约定固定工时、不打卡，工作过程自主安排。武汉公司场地要签借用或租赁协议，费用独立结算，避免财务混同。新加坡报酬属于境外劳务所得，个人需按次或年度自行申报个税，可适用税收协定。电话服务不影响定性，但别让新加坡公司形成固定排班或指令式管理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·涉外专长
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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