交通事故 法律问答
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买了车险后自己碰撞怎么赔偿[律师回复] 车主因个人操作或疏忽引发单方车辆碰撞事故时，要第一时间拨打投保保险公司的官方报案电话，不用刻意自行挪动车辆位置，等待保险公司安排的查勘人员到场核验现场状态，同步完成车辆受损部位的初步登记定损。日常投保时如果选购了车辆损失险，本次碰撞产生的车辆维修、部件更换等合理费用，都可以在保险合同约定的责任额度范围内申请对应赔付。如果之前没有投保这类险种，所有车辆维修相关的支出都需要车主自己全额承担。 按照现行保险法的相关要求，事故发生后车主需要整理好事故现场照片、车辆行驶证、个人驾驶证件等材料，给到保险公司工作人员核实事故的真实情况，这些材料要能清晰反映事故发生的具体原因，车辆的实际受损程度，不要刻意隐瞒碰撞发生时的真实状态。 如果碰撞发生时车主存在未取得合法驾驶资质，饮酒后驾驶，吸食毒品后驾驶等特殊情形，就算投保了车辆损失险，保险公司也可以依据合同约定拒绝赔付。 事故发生后尽量不要随意挪动现场散落的部件，不要自行把车开到维修厂之后再报案，避免出现现场状态变动无法还原事故经过的情况。要是本次碰撞事故撞坏了路边护栏，他人财物等第三方物品，要先配合交管部门完成责任的书面认定，再带着责任认定书走后续的理赔流程。荆门法务
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对方保险理赔应该赔什么[律师回复] 买保险后想顺利拿到理赔款，最先要对应自己买的具体险种，不同保单的保障边界完全不一样，没搞清楚就提交申请很容易被拒赔。 车辆上路必投的交强险，专门管交通事故里你这边要赔给外人的损失，不管是对方受伤看病的开销，还是人没了之后要给的各类补偿，哪怕是对方的车被撞坏的维修钱，都会按照你在事故里有没有责任，对应不同的额度上限来赔。三者险是交强险的补充，对方损失超出交强险上限的部分，会按照你承担的责任比例来补赔，完全不覆盖你自己车上的人或者你本人的损失。车损险管的是你自己的车的损坏，平时磕碰撞树，暴雨把车泡了，甚至车辆被盗抢、意外自燃这些情况，只要在投保约定的范围内都能赔。车上人员责任险是保你车上的司机和乘客，出事之后他们受伤的各类人身损失，也会按照事故责任比例和你当初选的投保额度核算。 人身类保险的保障边界和车险完全分开，重疾险是一旦确诊合同里列好的重大疾病，直接给你约定好的保额。医疗险是帮你报销看病产生的合理开销，要先扣除免赔额再按比例结算。寿险只针对身故或者全残的情况赔付。意外险只管外来突发的意外事件导致的身故伤残，以及对应产生的意外医疗花销。 如果损失是由对方的过错引发的，除了走自己的保险，还能向对方主张看病的医药费，没法正常上班的误工损失，找人照顾的护理费，来回跑医院的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补贴。要是受伤评上了伤残等级，还能要求对方赔残疾赔偿金和精神损害抚慰金，要是出现人员死亡的情况，也能索要死亡赔偿金和丧葬费。所有最终的赔付结果，都要以当初签的保险合同约定条款，交管部门出具的事故责任划分文件，还有你手里能证明实际损失的各类票据材料为准，平时大家要注意留存好所有相关的单据，不要随手丢弃诊疗记录和维修发票，避免后续申请理赔时拿不出有效材料影响流程推进。恩施法务
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车险案件索赔期限是多久[律师回复] 车险相关的时限规则直接关系到车主能不能顺利拿到赔款，很多人出险后没在意时间限制，最后白白损失应得的赔偿。 首先要明确车主自己申请赔偿的有效时间，车险不属于人寿保险范畴，按照民法典相关规定，这个有效时长是两年，起算点从车主实际知晓事故发生的当天开始算，超出这个时间再提交索赔申请，保险公司有权依据时效规则拒绝赔付。 另外是保险公司收到索赔材料后的处理时限，按照保险法要求，常规案件要第一时间完成核定，遇到案情复杂材料不全的情况，最长也必须在三十天内给出核定结果。 如果最终认定事故属于保险赔付范围，双方就赔偿方案达成一致后的十天内，保险公司必须把赔款打到指定账户。要是核查后确认不在赔付范围内，也要在得出拒赔结论的三天内，向当事人发送正式拒赔通知，同时写明拒赔的具体依据。 建议车主出险后第一时间报案，按要求整理提交全部证明材料，不要拖延留下时效隐患。恩施法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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