损害赔偿 法律问答
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要怎样确认损失赔偿[律师回复] （一）确认损失与行为的因果关系，明确行为是造成损失的直接原因。 （二）界定损失范围，区分直接损失（现有财产减少）和间接损失（可得利益丧失）。 （三）确定损失金额，有市场价格参考市场价格，无市场价格则通过评估、鉴定等方式确定，结合票据、合同、鉴定报告等证据证明损失大小。 （四）涉及违约责任，按合同约定赔偿，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失；涉及侵权责任，以填平损失为原则，使被侵权人恢复到侵权前状态。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。荆门法务
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被侵权的人能申请何种补偿[律师回复] （一）人身侵权时，被侵权人要保留好医院的诊断证明、费用清单、误工证明等相关证据，以便向侵权人索赔治疗康复费用、误工费等。若造成残疾或死亡，及时进行伤残鉴定等，确定辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等赔偿金额。 （二）财产侵权时，被侵权人需收集财产购买凭证、市场价格评估报告等资料，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式确定赔偿数额，要求侵权人赔偿直接财产损失。 （三）涉及精神损害时，被侵权人要提供能证明侵权行为造成严重精神损害的证据，如心理咨询记录、精神状态评估报告等，向侵权人请求精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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