劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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艺人与经纪公司解约需赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）艺人违约解约时，赔偿金额按合同约定执行。合同会清晰规定违约情形、赔偿方式和具体金额。不过，若约定的赔偿数额过高，艺人有权向法院或仲裁机构请求适当降低，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度和预期利益等因素进行判定。 （2）当公司违约导致艺人解约，艺人不仅无需赔偿，还能要求公司承担违约责任，并赔偿自身遭受的损失。 （3）若双方都不存在违约行为，通过协商解约，赔偿金额则由双方共同协商确定。 提醒： 艺人与经纪公司解约赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议解约涉及赔偿问题时，及时咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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工作10年未签合同辞退补偿标准怎么算[律师回复] 结论： 工作10年未签合同被辞退，若单位合法辞退，劳动者可获10个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可获20个月工资的赔偿金，存在应休未休年休假等情况还可主张相应工资报酬，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，工作10年未签书面劳动合同，自用工之日起满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。在补偿方面，若单位合法辞退，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，所以工作10年应支付10个月工资，月工资是辞退前12个月的平均工资。若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。此外，若有应休未休年休假等情况，劳动者能主张相应工资报酬。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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企业未经员工同意降薪赔偿标准包括哪些[律师回复] （一）员工面对企业未经同意降薪，可先与企业沟通，要求其补足工资差额。 （二）若沟通无果，员工可选择以企业降薪为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若降薪给员工造成其他损失，员工可主张相应赔偿。 （四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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