劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位提出让员工转签外包合同，员工不愿意转，会不会有赔偿金得看具体情况。 要是合同到期了，单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定，这种固定期限劳动合同到期终止的情况，单位不用支付经济补偿。简单来说，就是单位提出转外包合同，给的各项待遇不比原来的劳动合同差，员工拒绝了，那单位可以不支付赔偿金。 不过，如果单位降低了劳动合同约定的条件，像减少工资、降低福利这些，然后和员工续签合同，员工不同意，单位就应该给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，合同到期了，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。恩施法务
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没签劳动合同的员工该如何维权[律师回复] 员工要是没和单位签劳动合同，有这些办法能维权： 1、收集证据。证据对维权很重要，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有业务往来的文件等，都可以收集起来，用来证明和用人单位存在实际上的劳动关系。 2、找单位协商。员工可以直接和用人单位沟通交流，要求签订书面的劳动合同，并且要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料，填好投诉申请表。 4、也能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定的时间内到人民法院去起诉。 在维权过程中，得留意仲裁时效，这个时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。同时要保持冷静，用合法的方式解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径出现。荆门法务
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没毕业的实习生可不可以签劳动合同[律师回复] 没毕业的实习生一般不能签劳动合同，签实习协议会比较好。因为没毕业的学生还是在校学生，不具备《劳动法》里规定的劳动者主体资格。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用课余时间勤工俭学，不能算正式就业，也没建立起劳动关系，所以不用签劳动合同。这就意味着，实习生和单位之间通常不是劳动关系，而是劳务关系。 不过也有特殊情况。要是实习生快毕业了，主要目的不是学习而是就业，在单位认真工作，单位也按照正式员工的标准去管理、付工资，这种情况在司法实践里可能会被认定为存在劳动关系，那就需要签劳动合同了。 实习生签协议的时候，得把双方的权利和义务写清楚，像实习多久、做什么工作、给多少报酬、有没有劳动保护等内容都得明确。这样能保障自己的合法权益，要是之后产生了纠纷，就可以按照协议和相关法律来处理。宜昌法务
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不签劳动合同辞职可拿到赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就辞职，劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。 不过要注意，请求支付双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者主动辞职的话，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作年限，让用人单位支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，或者双方协商好了不签书面合同，又不存在其他违法情况，那劳动者想要赔偿可能就得不到支持了。荆门法务
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对劳动合同内容有异议未签如何处理[律师回复] 在工作中，要是劳动者对劳动合同内容有意见没签合同，有几种处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量好才能签。要是劳动者对合同内容有意见，能主动和用人单位交流，把有问题的条款指出来，提出合理的修改建议，双方重新谈，谈好了再签合同。这就好比买卖东西，觉得价格或者质量有问题，就和卖家好好商量，改到双方都满意。 要是和用人单位协商后，对方不肯改那些不合理的内容，而且这些内容严重损害了劳动者的合法权益，像给的工资比同行业低很多，工作时间特别长还没有合理的加班工资，劳动者有权利不签合同。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退了，劳动者可以要求经济补偿。这就像是买东西，卖家不肯按合理的条件卖，还把顾客赶走，顾客有权要求赔偿损失。 如果劳动者在和用人单位沟通时处于弱势或者遇到困难，有不少办法可以寻求帮助。可以找工会组织，工会能代表劳动者和用人单位沟通；也能向劳动监察部门投诉，他们会进行调查，督促用人单位依法办事；还能向劳动争议调解机构申请调解。这些途径就像是给劳动者找了“帮手”，能让劳动者在遇到问题时得到支持和保护。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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