损害赔偿 法律问答
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71岁老人 和 35岁中年人 打了 11岁小孩怎么说[律师回复] 对于这种涉及未成年人受伤害的情况，首先要做的是立即报警。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为是犯罪行为，无论施暴者的年龄如何，都应当承担相应的法律责任。如果伤害行为造成了严重后果，施暴者可能会面临刑事责任。同时，受害的小孩及其监护人可以依法向法院提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用，以及可能的精神损害赔偿。重要的是，要保护好受害儿童的身心健康，必要时可以寻求心理辅导和支持。对于施暴者，无论是老人还是中年人，法律面前人人平等，都应当受到法律的制裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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