婚姻家庭 法律问答
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杨立志律师
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湖北权璟尚层律师事务.../
执业：5年服务：440人
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结婚前未告知对方欠款如何处理[律师回复] 婚前隐瞒对方欠款，处理前先区分债务的属性。 债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。欠款仅用于满足婚前个人需求的，属于婚前个人债务。配偶没有偿还义务，全部债务由欠款方自行承担。 相关法律规定可直接对应《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条内容。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 配偶因不知情的这类债务被追责，可自行收集相关证据。举证内容要直接指向该债务未用于婚后家庭共同生活。向债权人明确告知该债务属于对方个人债务，协商不成的直接通过诉讼主张权益。该隐瞒行为造成夫妻感情破裂的，相关事实可作为起诉离婚的依据。恩施法务
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领证前给钱且领证后买三金怎么处理[律师回复] 在结婚前后涉及的钱财礼物处理，大家可能有疑惑。下面来看看领证前给钱和领证后买三金在法律上是怎么处理的。 领证前给的钱，要结合给钱目的判断。要是以结婚为目的给的，有彩礼性质，根据相关法律，给付彩礼后双方办了结婚登记却没一起生活，或者婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时给付方可以要求返还。但如果只是一般的赠与，就不用还了。 领证后买的三金，一般算一方对另一方的赠与，是受赠方的个人财产。离婚分财产时，通常不用拿出来分割。不过要是双方对三金归属有书面约定，那就按约定来。 要是双方在这些财物处理上有纠纷，建议先协商，就财产归属和处理办法达成一致。要是协商不成，就只能去法院起诉，由法院根据具体情况和证据来判决。大家遇到类似情况，要多留意这些法律规定，避免不必要的麻烦。如果还有不明白的，也可以咨询专业法律人士。宜昌法务
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遇到婚姻隐瞒重大疾病该怎么解决[律师回复] 结婚登记前一方隐瞒重大疾病，侵害了另一方的知情权，受隐瞒方可以通过法律维护自身权益。 依据《民法典》，受隐瞒方在知道或应当知道撤销事由的一年内，能向法院请求撤销婚姻。请求撤销时，要提供证据，比如病历资料、诊断证明等，证明对方婚前隐瞒重大疾病。法院查证属实后，会判决撤销婚姻。 婚姻被撤销后，自始至终没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利义务。同居期间的财产，先由当事人协议处理；协议不成，法院会按照顾无过错方的原则判决。而且，无过错方有权请求损害赔偿。 处理这类问题，建议受隐瞒方及时收集证据。也可以先和对方协商，若协商不成，要尽快向法院起诉，避免超过一年的除斥期间，导致丧失撤销权。鄂州法务
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夫妻关系怎么能证明女方不愿意[律师回复] 在夫妻关系里，证明女方不愿意在不同情况下有不同的证明办法。 先说夫妻性生活方面。若要证明女方不愿意，就得留存能体现女方没同意或明确抗拒的证据。举个例子，要是女方拒绝男方时有聊天记录或者通话录音，这些可直接展现女方的态度。要是男方强迫女方，女方还及时去医院做检查，拿到了伤情鉴定，这就是很重要的证据。还有邻居，要是他们听到女方反抗的声音，愿意提供证人证言，也能起到佐证作用。 生活决策方面也得证明女方不愿意。书面的东西就很有用，比如女方签署的不同意的文件、便条等。要是有视频资料记录下女方表达不愿意的画面，那说服力也很强。要是有第三方来调解，调解记录里女方表达的不愿意也能当作证明。 这里得特别提醒，证据收集得合法，要是用违法手段获取证据，那是没有效力的。就好比不能偷偷安装监听设备去获取证据，这就不合法。而且，保留证据的时候，要保证它是真的，是完整的。千万不能为了达到目的，去篡改或者删减证据，不然到了需要用证据证明女方不愿意的时候，可能就没法用了。大家在处理这些事情的时候，一定要注意这些法律要点，才能更好地维护自己的权益。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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