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国有企业破产员工的养老保险如何处理[律师回复] 结论： 国企破产时，欠缴的员工养老保险费从破产财产中依法清偿，再就业后新单位办理接续，灵活就业人员自行参保，领失业金期间医保由失业保险基金代缴、养老保险个人负责，员工要保障缴费连续性。 法律解析： 依据我国相关法律规定，在企业破产清算时，员工的养老保险费用属于优先清偿的债权。企业有义务从破产财产中，对欠缴的员工基本养老保险费（包含企业和个人应缴部分）进行依法清偿，以保障员工的权益。破产后员工再就业，新单位办理社保接续手续为员工继续缴纳养老保险；若以灵活就业人员身份参保，可自行前往社保经办机构办理。对于符合领取失业保险金条件的员工，在领取期间，虽医疗保险由失业保险基金代缴，但养老保险须由个人缴纳。员工应当重视自身养老保险权益，确保缴费的连续性。如果大家在国企破产涉及养老保险处理方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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破产清算债权人需要准备哪些材料[律师回复] 结论： 债权人在破产清算中需准备主体资料、债权申报材料、债权申报书和送达地址确认书。 法律解析： 在破产清算程序里，为保障债权人合法权益，法律要求债权人提供必要材料以完成债权申报。主体资料用于确认债权人身份，自然人提供身份证原件及复印件，法人或其他组织提供营业执照副本、法定代表人身份证明书及身份证复印件。债权申报材料能证明债权的发生、性质、数额及有无担保等情况，合同、借条、抵押合同等都是重要证据。填写债权申报书可明确债权相关信息，提交送达地址确认书便于法院或管理人送达法律文书。若在准备这些材料或债权申报过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的指导和帮助。恩施法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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