公司经营 法律问答
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怎样对破产债权利率进行认定[律师回复] 1. 认定破产债权利率有不少门道，但都得依照法律规定和相应规则来。这里很重要的一点是，要是债权人和债务人在签订的合同里清楚地写明了利率，而且这个约定既不违反法律法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那法院通常就会认可这个约定的利率，用它来计算破产债权利息，也就是大家常说的“约定优先”。 2. 如果当事人在合同里没提利率这事儿，那处理方式就不一样了。就借款合同而言，要是是自然人之间的借款合同，没约定支付利息，那就当作没有利息。要是是非自然人之间的借款合同，对利息约定不清楚，又没法再达成补充协议，那就得根据当地情况、当事人的交易方式、习惯以及市场利率等方面来确定利息。 3. 有些情况下，当事人约定的利率可能过高。要是借贷合同成立时，超过一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分，法院一般不会把这部分当作破产债权来支持。 4. 还得注意的是，当破产申请被受理后，利息就停止计算了。就算是到破产申请受理时债权还没到约定的还款期限，也会被看作已经到期。不过，带有利息的债权从破产申请受理那一刻起就不再计算利息了。恩施法务
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公司申请破产，员工补偿该怎么算[律师回复] 公司破产时，员工有权利获得应有的补偿。这是法律明确赋予员工的权益，是对员工付出的一种保障。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有相关规定，补偿与员工在公司的工作时间息息相关。 补偿计算说起来也简单，员工在单位工作每满一年，公司就该给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这个月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来，而且补偿年限最多是十二年。 在公司破产的时候，员工的经济补偿可是优先要给的。公司的财产得先把破产费用和共益债务还了，接着就得给员工发工资、付医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。 员工要时刻留意公司破产的进展，一旦公司进入破产程序，就要赶紧去申报债权。这样才能保证自己该得的补偿不被落下，切实维护自身的合法权益。恩施法务
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公司注销了，跟这家公司的挂账如何处理[律师回复] 1、公司注销之后，和它有关的挂账怎么处理，得看具体情形。 要是公司在注销前就完成了清算，涉及债权挂账的情况，如果公司在清算时没通知债权人来申报债权，让债权人没得到清偿，那债权人可以找公司的股东、董事、控股股东这些清算的责任人，要求他们赔偿损失。针对债务挂账，要是公司的财产已经按照法律规定分配完了，债权人通常就很难再拿到钱了。不过要是发现清算的责任人有违法违规的行为，像没按规定进行清算、虚假清算等等，债权人能要求他们偿还公司的债务。 2、公司没经过合法清算就办了注销登记，债权人能让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来偿还公司债务。 3、要是有挂账的相关证据，像合同、发票、对账单这些，一定要好好保存，这样才能维护自己的权益。要是涉及的金额比较大或者情况复杂，建议找专业律师咨询，通过法律手段解决挂账的问题。现在法律行业发展迅速，对于这类情况的处理方式也在不断完善，需要紧跟法律动态，以选择最合适的维权途径。荆门法务
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公司破产申请获法院受理，是不是成功了[律师回复] 公司申请破产，法院受理了，可别以为破产程序就结束了，这才刚刚开始。 法院受理破产申请，说明它审查后觉得申请符合条件，决定启动破产程序。这一受理会带来不少法律后果，比如债务人给个别债权人还钱是没用的，债务人的债务人或者财产持有人得把钱和财产交给管理人。 不过，后续程序有很多不确定因素。法院受理后会指定管理人，管理人要对债务人的财产进行管理、变价和分配，还要全面调查债务人的资产和负债情况。要是发现债务人其实不符合破产条件，像有隐匿财产、虚构债务这些欺诈行为，法院可能会驳回破产申请。在破产重整、和解或清算的时候，也可能出现问题让程序进行不下去，比如重整计划没得到债权人会议通过。 所以，公司破产申请被法院受理，只是迈进了破产程序的大门，要让公司合法退出市场，完成整个破产程序，还有很多事要做。要是遇到复杂问题，建议寻求专业法律帮助。恩施法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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