合同事务 法律问答
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公司无效合同怎么处理[律师回复] 结论： 公司签订的无效合同自始无法律约束力，已履行部分财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失，双方可协商处理，协商不成按约定方式解决，主张合同无效方要举证。 法律解析： 依据相关法律规定，无效合同从签订开始就不具备法律约束力。对于已履行部分，取得的财产要返还，若无法返还或没必要返还就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错则各自担责。双方可先自行协商具体处理事宜，达成一致后履行。若协商无果，可按合同约定的仲裁或诉讼方式解决。在解决过程中，主张合同无效的一方需承担举证责任，拿出证据证明合同存在无效情形。如果您在处理无效合同相关事务时遇到难题，或者对合同是否无效存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。鄂州法务
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可撤销合同是否属自始至终无效的[律师回复] 结论： 可撤销合同在被撤销前有效，当事人依约履行；出现法定情形当事人可行使撤销权，撤销后合同自始无效；未在除斥期间行使撤销权，合同继续有效。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，可撤销合同有其特殊的效力状态。在未被撤销前，它是有效的，合同双方都要按照合同约定履行各自的义务。当出现重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情况时，当事人拥有撤销合同的权利。若当事人行使该权利，经过法院或仲裁机构判决或裁决撤销合同，那么此合同就会自成立时起就不具有法律约束力，双方要返还基于合同所获得的财产，有过错的一方还要对对方的损失进行赔偿。然而，如果当事人在除斥期间没有去行使撤销权，撤销权就会消灭，合同会继续保持有效。要是大家在合同事务中遇到类似情况，不清楚自身权益和该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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第三人欺诈的利益合同在哪才有效[律师回复] （一）受欺诈方应及时了解自身权益，在知道或应当知道撤销事由后，判断合同相对方是否知道或应当知道欺诈行为。 （二）若相对方不知且不应知欺诈行为，受欺诈方要注意撤销权的行使期限，重大误解情形需在九十日内行使，其他情形需在一年内行使，且自民事法律行为发生之日起五年内都可行使撤销权，若未行使合同有效。 （三）若相对方知道或应当知道欺诈行为，受欺诈方应积极行使撤销权，使合同自始无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。荆门法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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