公司经营 法律问答
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当公司非法经营时员工该怎么处理[律师回复] 公司有非法经营行为，员工可这么处理。 先了解自身处境。员工得尽快查资料、咨询专业人士，搞清楚公司非法经营的具体情况，判断自己有没有参与，参与程度和性质如何。 没参与非法经营的员工，能向公司管理层提异议，指出非法经营违法且有潜在风险，要求公司停止并依法运营。要是公司拒绝，可向市场监管部门、行业主管部门等相关监管部门举报，同时注意保护好自身安全和隐私。 参与了非法经营的员工，要马上停止相关行为。主动要求公司纠正，若公司不改正，可收集证据证明自己是受公司安排参与，并非主动故意违法。要是非法经营情况严重，为避免陷入法律风险，可选择辞职，离职后向有关部门反映公司问题。 员工还应及时咨询律师，了解自己面临的法律风险和责任。在律师指导下维护自身权益，防止因公司非法经营给自己带来不必要的法律纠纷和损失。荆门法务
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投资公司的股东可以查公司账吗[律师回复] 投资公司股东一般有权查公司账。依据《中华人民共和国公司法》，知情权是股东的基本权利。 有限责任公司股东能查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。若想查阅公司会计账簿，需向公司提出书面请求并说明目的。若公司认为股东查阅有不正当目的，可能损害公司合法利益，可拒绝查阅，要在股东提出书面请求之日起十五日内书面答复并说明理由。若公司拒绝，股东可请求法院要求公司提供查阅。 股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，但不能要求查阅公司会计账簿。 由此可见，投资公司股东能否查账及查账范围，由公司组织形式决定，是有限责任公司还是股份有限公司会有不同规定。若有限责任公司股东查账遭拒，可通过向法院请求来解决问题。恩施法务
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情侣共同开店，利润应该如何去分配[律师回复] 情侣一起开店，利润怎么分呢？这得按照双方约定和法律规定来确定。 要是两人签了书面协议，明确了利润分配比例和方式等内容，那就得按协议来。这是因为在民事活动中，大家可以自主约定事情，只要协议不违反法律规定和公序良俗，双方就得遵守。 要是没签书面协议，但有口头约定，而且两人都承认约定内容，那也能按口头约定分配利润。不过得注意，口头约定在发生纠纷时很难证明，举证比较困难。 要是书面和口头约定都没有，那就看双方的出资比例。通常，谁出的钱多，按比例分到的利润就多。这里的出资不只有钱，像实物、知识产权、劳务等形式的出资，也要合理估算价值，算进出资总额里。 要是出资比例很难确定，那利润原则上就由两人平分。 另外，在分配利润前，要先扣除经营成本、该交的税费、预留的发展资金等合理费用，这样才能保证店铺持续经营。所以建议情侣在开店前就签好详细的合作协议，把利润分配这些重要事情写清楚，免得日后产生不必要的矛盾。荆门法务
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收购后按公司章程约定稀释财产权行不行[律师回复] 收购后按公司章程约定稀释财产权通常是可行的，但要遵循法律规定和程序。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司章程属于公司的自治规则，股东要遵守章程规定。如果章程对收购后财产权稀释有明确约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、社会公共及他人合法权益，那么这个约定一般具有法律效力。 实际操作中，财产权稀释可能会让股东权益发生变化，像影响股东的分红权、表决权等。要是稀释财产权的约定不合理，或者损害了部分股东权益，受损害的股东可以依据法律规定，通过协商、调解或者诉讼等方式维护自身权益。 另外，公司作出涉及财产权稀释等重大事项的决议时，要按法定程序召开股东会或股东大会，经法定比例的股东表决通过。 总之，收购后按公司章程约定稀释财产权有可行的法律空间。但要保证约定合法合规，程序正当，这样才能避免引发法律纠纷。恩施法务
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独资公司财产纠纷如何处理[律师回复] 1、协商处理：这是处理独资公司财产纠纷最常用的办法。纠纷的双方在平等自愿的基础上，就财产方面的争议好好沟通，争取达成一致的协议。这种方式好处不少，成本不高，解决问题的速度快，还能让双方的合作关系不受太大影响。 2、调解处理：可以找一些中立的第三方来帮忙调解，像行业协会、人民调解委员会这些。调解人员会根据事实和法律规定，给双方做做思想工作，劝劝双方，让大家达成调解协议。和协商比起来，调解更专业、更有权威性，但调解协议没有强制执行力。 3、仲裁处理：要是在纠纷发生之前或者之后，双方达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构来处理。仲裁实行一裁终局，也就是说仲裁裁决一旦作出就有法律效力。要是有一方不按照裁决执行，另一方能向法院申请强制执行。不过，选择仲裁得双方都愿意，而且要把仲裁条款约定清楚，并且仲裁费用相对来说比较高。 4、诉讼处理：要是前面几种方式都行不通，那就只能向法院提起诉讼了。法院会根据法律和事实作出判决。诉讼是解决纠纷最有强制力的方式，但它的程序很复杂，花费的时间长，成本也高。 处理独资公司财产纠纷时，当事人得重视证据的收集和保存，这样才能更好地支持自己的主张。随着法律行业的发展，未来在解决这类纠纷时，可能会有更多高效、便捷的方式出现，比如利用互联网技术进行线上调解、仲裁等，这也提醒当事人在选择解决方式时可以多关注新的途径。荆门法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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