医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，赔偿方式分不同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 如果员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违反法律规定，在医疗期结束后辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。 员工遇到这类问题，要先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。鄂州法务
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不属于医疗事故能做医疗过错鉴定不[律师回复] 医疗事故鉴定和医疗过错鉴定不是一回事，就算不属于医疗事故，也能做医疗过错鉴定。医疗事故鉴定是按照相关法规来判断是不是构成医疗事故，医疗过错鉴定则主要看医疗机构和医务人员在医疗过程中有没有过错行为。 就算经过医疗事故鉴定，结果是不构成医疗事故，也不能排除医疗机构有医疗过错。举个例子，虽然没严重到构成医疗事故的地步，但医院在看病治疗的时候违反了诊疗规范，或者没尽到应有的注意义务，这就可能存在医疗过错。 在实际生活中，如果患者觉得医疗机构的诊疗行为让自己受损害了，哪怕不构成医疗事故，也可以申请医疗过错鉴定。做这个鉴定，能确定医疗机构有没有过错，以及过错和患者受损害之间有没有因果关系、关系有多大。这能为患者要求民事赔偿提供依据。在打官司的时候，医疗过错鉴定的结果是很重要的证据，能帮助法院判断医疗机构要不要担责。所以，就算不构成医疗事故，也不影响做医疗过错鉴定。荆门法务
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