行政类 法律问答
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不服复议决定，应该怎样去处理[律师回复] 当你不服复议决定时，不同的复议类型有不同处理办法。 先说行政复议。公民、法人或者其他组织要是对行政复议决定不满意，一般来说，除了法律规定复议决定是最终裁决的情况外，能在收到复议决定书那天起的法定期限内，向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，明确指出被告是谁，以及具体的诉讼请求是什么。比如你对某个行政机关的处罚决定申请复议后仍不服，就可以走这个程序维权。 再看民事方面，以仲裁中的复议决定为例，后续救济得依据仲裁规则和相关法律来定。要是仲裁协议里有相关约定，那就按照约定来处理。要是没有约定，并且符合法定条件，就可以向法院申请撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决。 至于刑事复议，如果对公安机关作出的刑事复议决定不服，可以向上一级公安机关提出复核申请。申请的时候，要按规定提交复核申请的材料，还要说明你为什么不服复议决定，有什么事实依据。 所以，不服复议决定该怎么处理，得看复议的性质。大家一定要及时了解相关法律规定和程序要求，抓紧时间依法维护自己的合法权益，不然过了时间可能就没办法维权了。荆门法务
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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