损害赔偿 法律问答
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当事人：四个孩子在学校课间玩第一 个孩子在前面跑，第二个孩子拉着第一 个孩子的衣角，第三个孩子拉着第二个 孩子的衣角，意外发生磕破了一点牙 齿，第四个孩子在第三个孩子后面提 前站住了，现在我想问一下，一、二、 四三个孩子孩子有没有赔偿责任[律师回复] 第二个拉衣角是直接原因，其监护人应担责。第三个若拉拽造成连锁绊倒，按过错适当担责。第四个提前站住，无过错，通常不赔。第一个是受伤者，一般也不赔；但他自己奔跑有过错，可减轻别人责任。学校课间管理不到位，也可能担责。先留病历、票据和监控，找对方家长及学校协商；谈不拢就起诉，把二、三孩子监护人列为被告，学校视过错追加。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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人员在小区公厕摔伤究竟由谁来负责[律师回复] 人员在小区公厕摔伤，责任得看具体情况。要是小区物业没尽到安全保障义务，那物业就得担责。按照《中华人民共和国民法典》，物业有义务对小区里的建筑物和附属设施进行维修、养护和管理。像公厕地面湿滑却没设警示标志，或者照明设施坏了没及时修，这就说明物业有过错，得承担侵权责任，赔偿伤者的医疗费、误工费这些合理损失。 要是摔伤是第三人造成的，那第三人要承担侵权责任。比如有人在公厕打闹，把设施弄坏了，导致其他人摔倒受伤，那打闹的人就得赔偿。要是物业在这事儿上也有过错，像没及时制止打闹，就得承担相应的补充责任。物业承担补充责任后，还能找第三人追偿。 要是伤者自己有过错，像因为疏忽大意、跑步导致摔倒，那伤者自己也得担一部分责任。具体责任怎么分，得看双方过错程度。要是双方协商解决不了赔偿问题，伤者可以去法院起诉，维护自己的合法权益。生活中，大家遇到这类事儿别慌，先弄清楚责任，实在不行就走法律途径。襄阳法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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