公司经营 法律问答
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个体营业执照用于洗钱会怎样处理[律师回复] 1、用个体营业执照来洗钱，这可是严重的违法犯罪事儿，会遭遇多方面的法律处置。 在刑事这块，按照《中华人民共和国刑法》的规定，洗钱罪指的是，明知道是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这些犯罪所得以及它们产生的收益，还去做一些行为来掩饰、隐瞒这些钱的来源和性质。要是有人利用个体营业执照搞洗钱活动，符合洗钱罪的条件，那就要被追究刑事责任了。情节一般的，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金；情节严重的，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 2、从行政角度讲，市场监督管理部门会按照相关规定，把那个搞违法洗钱的个体工商户的营业执照吊销。毕竟用营业执照干违法事儿，这是破坏了市场经营秩序。而且，税务等部门也可能会来调查，如果发现存在偷逃税之类的情况，就会依法进行行政处罚，像罚款、让补缴税款还有滞纳金等。 3、要是因为洗钱行为给别的单位或者个人造成了损失，那还得承担民事赔偿责任，把受害人的经济损失给赔上。所以说，不管啥形式的洗钱活动都不能干，不然会有很严重的法律后果。荆门法务
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当注册公司没收营业执照要怎么处理[律师回复] 公司营业执照被没收，一般是因为公司有违法违规行为，遭到了行政处罚。下面说说能采取的处理办法。 1、核实没收理由。好好查看相关部门作出没收执照决定时所依据的法律规定和具体事情，弄清楚公司到底是怎么违规的。还可以找相关部门要书面的处罚决定书，上面会写明违法事实和对应的法律条款。 2、申请救济途径。要是公司对没收执照的处罚决定有意见，能在规定时间内申请行政复议。可以向上一级主管部门，或者作出处罚决定部门同级的人民政府提出复议申请，让他们重新审查这个处罚。也能直接去有管辖权的法院起诉，通过打官司来维护公司的合法权益。 3、认真整改问题。按照处罚决定书里指出的问题，制定一份详细的整改方案，并且严格执行，把违规行为造成的影响消除掉。整改完成之后，向相关部门交一份整改报告，申请恢复营业执照。 4、完成后续手续。要是处罚决定最后还是维持不变，公司就得按规定办理相关手续了，比如进行清算、注销登记等。这样能避免因为没有依法办理后续手续而产生新的法律风险。恩施法务
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商标转让期间营业执照注销如何解决[律师回复] 在商标转让期间注销营业执照，会给转让过程带来麻烦，得根据不同情况来处理。 要是转让人在营业执照注销前，商标转让手续还没办完，那注销后由于主体资格没了，就没法再当转让人来完成转让。这时，要是转让人注销时有清算报告，且报告里明确了商标归属，受让方就可以凭着这份报告，让相关权利承继者接着办理商标转让手续。可要是没有清算报告确定商标归谁，就得先去法院确定商标所有权，然后由新的商标所有人和受让方重新开始转让流程。 而要是受让人在转让期间注销了营业执照，那受让人主体资格没了，就没办法完成受让。要是受让人注销前有权利义务的承继者，承继者可以和转让人重新商量商标转让的事并完成转让。要是没有合适的承继者，转让程序可能因为一方主体不存在而进行不下去，转让协议还有可能会被认定无法履行而解除。 所以说，在进行商标转让的时候，最好先核查一下双方主体资格是否存续，这样能避免出现类似的问题。恩施法务
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营业执照换法人前有债务该怎样处理[律师回复] 营业执照更换法人前有债务，该怎么处理？这要分多种情况来看。 公司债务一般由公司自己承担，不是法定代表人承担。就算法人变更了，公司作为能够独立承担民事责任的主体，依旧要对之前的债务负责，债权人可以要求公司用全部财产来偿还债务。 不过，如果原法人在经营中有过错，比如滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，那原法人就得对公司债务承担连带清偿责任，债权人此时能要求原法人担责。 变更法人时，新法人和原法人可以约定公司债务的承担。但这个约定只是他们俩之间有效，不能对不知情的债权人（善意第三人）起作用。要是债权人找公司追债，公司不能拿内部约定当借口拒绝。公司承担责任后，才能按照约定找原法人追讨。 要是公司有合并、分立的情况，法律规定，公司合并时，各方的债权债务由合并后存续或新设的公司继承；公司分立的话，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，除非分立前和债权人有别的书面约定。恩施法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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