劳动纠纷 法律问答
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公司没有签劳动合同就辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同就辞退员工，需承担支付二倍工资及赔偿金等赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像员工工作8个月，未签合同且被公司违法辞退，就能获得7个月二倍工资差额与2个月工资的赔偿金。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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单位单方解除合同员工不签字如何处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理方式 单位应先将解除合同理由通知工会，若有工会需研究意见并书面通知结果。之后出具解除劳动合同证明，在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，符合支付情形时依法支付经济补偿或赔偿金。 （二）单位违法解除合同的处理方式 员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。荆门法务
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