劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期不续签要怎样去处理[律师回复] 公司合同到期不续签，根据合同类型不同，有不同的处理方式。 如果是劳动合同到期，公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签，但是劳动者不同意。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付经济补偿。 要是普通商业合同到期，就得看看合同里关于到期后怎么处理的条款。要是合同约定自动续约，那就按照这个约定来办；要是没约定自动续约，合同到期就自然终止了。要是一方不续签，给另一方造成了损失，而且合同里有违约赔偿的相关约定，那么受损的一方就可以依据合同，要求对方承担违约责任。如果双方协商不成，受损方还能向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。荆门法务
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劳动合同超期终止还需签解除协议不[律师回复] 劳动合同到了约定的期限后，终止时要不要签解除协议，得看实际情况。 从法律规定来讲，劳动合同到期，那合同里约定的双方权利和义务就结束了，合同的效力也就自动没了。这意味着不一定要签订解除协议才能确认合同终止。不过，签解除协议还是有不少好处的。它能清清楚楚地说明双方的权利义务已经了结，能大大减少之后因为劳动关系状态不明产生的纠纷。比如说，能防止劳动者以没签解除协议为理由，让企业接着发工资、交社保。 在实际操作中，企业和劳动者签解除协议是比较好的做法。在协议里，要把劳动合同终止的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿（要是符合给补偿的条件）以及工作交接等事情都写明白。企业要是不签，就可能碰到劳动者以没签书面文件为由索要额外赔偿的情况；劳动者不签，在证明劳动关系已经结束、拿到离职证明这些事上可能会有麻烦。 所以，虽然劳动合同超期终止后不是非得签解除协议，但签了能保护双方的权益，降低法律方面的风险。建议企业和劳动者在劳动合同超期终止时，签订一份明确的解除协议。荆门法务
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不签单位劳动合同，单位是否可辞退你[律师回复] 1、没签书面劳动合同，用人单位也不能随便辞退劳动者。要是因为用人单位的缘故没签合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，劳动者有权利让用人单位付双倍工资。用人单位要是想辞退劳动者，得拿出辞退合理合法的证据。要是属于违法解除劳动合同，劳动者能要求接着履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再接着履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是因为劳动者自身原因没签合同，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法给劳动者支付实际工作时间的工资。 3、不管签没签合同，要是存在过失性辞退情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付补偿。襄阳法务
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员工在合同未到期被提前辞退怎样赔偿[律师回复] 1、员工合同还没到期就被提前辞退，赔偿情况多种多样。要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者被法院判定有罪等符合《劳动合同法》里规定的单位可以过失性辞退的情况，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位没有正当合理的理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿的计算方法和前面合法解除时按照工作年限计算经济补偿是一样的。 员工遇到被提前辞退的事儿，要先弄清楚被辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系以及自己工资水平的东西收集好。要是觉得单位属于违法解除，一开始可以和单位商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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没签劳动合同被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 1、要是劳动者没签劳动合同就被辞退，是可以依法拿到相应赔偿的。 - 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 - 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，然后去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动者在无劳动合同被辞退这类问题上维权会更顺畅，企业也会更重视合法合规的用工管理。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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