劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未签无固定合同是否需进行赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
公司安排6个月待岗后解约有无赔偿[律师回复] 1、公司要是安排员工待岗6个月之后解约，通常是要给赔偿的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面安排员工待岗，这其实就是对劳动合同内容做了变更，得和员工商量并且达成一致才行。要是没经过商量就直接让员工待岗6个月，这本身就可能违法了。 2、要是公司后面因为待岗和员工解约，得看具体情况来确定给不给赔偿。要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员等法定情况来解约，那就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司解约的行为不合法，像没有合理的理由，也没按照法定程序来，员工就可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、但是，如果员工在待岗期间严重违反了公司的规章制度，符合法定解除的情形，公司解约就不用给赔偿了。员工碰到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。宜昌法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动者停工留薪时合同到期怎样处理[律师回复] 劳动者在停工留薪期内劳动合同到期，处理办法如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变。此期间劳动合同到期，单位不能以合同期满为由终止。合同应延续到停工留薪期结束。 若工伤职工停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。期满后，按不同情况处理。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受对应伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 所以，停工留薪期内合同到期不能直接终止，要延续到期限结束，之后按鉴定结果和法律规定处理劳动关系和待遇。宜昌法务
5解答 4.8w浏览
-
员工试用上三天班是否给予补偿[律师回复] 员工试用三天班后离职，补偿问题得看具体情况。 要是员工自己主动离职，原因是自身方面的，像觉得工作不适合自己、家里有突发状况等，这种情况下，用人单位一般不用给经济补偿。不过呢，用人单位得按照和员工签的劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把这三天的工资足额发给员工。这就好比你去商店买东西，你付了钱，商家就得把东西给你，工作了就该拿到相应报酬。 如果是用人单位这边有问题，比如没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额支付工资；又或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因在试用三天后就不做了，那用人单位就得给员工经济补偿。因为工作时间不到六个月，所以用人单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，用人单位在试用期间没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是相当于一个月的工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，像工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。宜昌法务
5解答 5w浏览
-
劳动合同过期一年后要怎么处理[律师回复] 1、劳动合同过期一年，有不同的处理办法。要是员工还在单位上班，而单位也没提出反对意见。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方已经签订无固定期限劳动合同了，单位得赶紧和员工补签书面的无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同到期第二个月开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，单位要每个月给员工双倍工资。 2、要是员工已经离职，并且在职的时候单位一直没续签合同，那员工可以在离职后的仲裁时效内，要求单位支付劳动合同到期后没签书面合同那段时间的双倍工资。要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，得抓紧时间维护自己的权益。 3、如果员工和单位都不想继续维持劳动关系，员工也没再上班，一般就认为双方劳动关系已经结束。要是没有其他劳动方面的纠纷，通常不用做特别处理。 4、要是遇到这种情况协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者应增强自身法律意识，在遇到问题时及时运用法律武器维权，而用人单位也需更加重视劳动合同管理，以避免不必要的法律风险。恩施法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5117
137****5350
