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辞退员工工资非得下个月发放吗

[律师回复] （一）用人单位辞退员工时，应尽量按法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。（二）若双方有关于工资支付时间的合法约定，按约定执行。（三）若没有约定，单位拖延到下个月发工资，劳动者可先与单位协商要求及时支付。（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

荆门法务

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工资临聘拖欠怎么处理好

[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资，先和用人单位协商解决，协商时保留证据。 2.若协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

荆门法务

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欠薪没有证据可以起诉吗

[律师回复] 欠薪无证据可起诉，但有败诉风险。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认，劳动者主张难以被证明，诉求可能不被法院支持。为增加胜诉几率，劳动者可采取以下措施： 1.自行收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。 2.向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。获取证据后再起诉。

鄂州法务

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拖欠工资在网上怎么告

[律师回复] 1.登录当地人社局官网，一般有劳动保障监察投诉举报入口，按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序，在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台，找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据，利于部门处理。

荆门法务

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入职培训期间职工是否有工资

[律师回复] 入职培训期间职工应有工资。劳动关系自用工之日起确立，入职培训属于用人单位用工范畴，职工参加培训意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动，用人单位自然要支付相应工资，且不能低于当地最低工资标准。若遇到用人单位未支付培训期间工资的情况，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

湖北法务

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