劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期单位不续签调岗应怎样处理[律师回复] 1、当遇到合同到期单位不续签却调岗的情况，有一套处理办法。按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期后，单位不续签还单方面调岗，又没和劳动者商量好，这事儿可能不合法。毕竟劳动合同到期就结束了，单位想调岗、和劳动者建立新的劳动关系，得双方都同意才行。 2、劳动者可以先跟单位好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和态度。要是能通过友好交流，在新岗位、工资、工作条件这些方面谈拢，那就重新签个劳动合同。 3、要是协商不成，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知这些，这些证据对之后维权很重要。 4、要是单位擅自调岗，还给劳动者降薪或者增加工作量，侵害了劳动者权益，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位按原来合同约定续签，或者给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。恩施法务
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劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
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公司裁员辞退员工补偿年限是否设上限[律师回复] 公司要是进行裁员辞退员工，给员工的补偿年限一般是有上限的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司给员工的经济补偿，得按照员工在本公司工作的时间来算。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，那就按照一年来算补偿；要是工作时间不满六个月，公司就只需要给半个月工资的补偿。 要是员工每个月的工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是员工月工资没有达到上面说的标准的三倍，那经济补偿就按照员工实际的工作年限来算，没有十二年的时间限制。打个比方，有个员工在公司工作了15年，他每个月的工资没到当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司就得按照15个月工资的标准来给他支付经济补偿。恩施法务
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