合同事务 法律问答
71.4
万
解答量
1224
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
身患重病能终止合同[律师回复] 身患重病到底能否终止合同，这得依据具体的合同约定以及法律规定来定。要是合同里清清楚楚地写明，因为一方身患重病就能解除合同，并且这约定又不跟法律法规的强制性规定相抵触，那按照合同来终止合同就是合理的。 从法律层面来讲，通常情况下，仅仅是患病本身，可不一定就肯定会让合同终止，还得把合同的性质以及履行的情况等这些因素都考虑进去。比如说，在劳动合同里，如果员工患病处于规定的医疗期内，用人单位就不能解除劳动合同；但在某些承揽合同之类的情况下，如果承揽方因为重病没法继续履行合同义务了，那就有可能成为合同解除的一个理由。所以，一定要结合具体的合同情况去分析判断，如果心里没底，最好去咨询一下专业的律师，这样才能得到准确的法律意见。恩施法务
5解答 3.8w浏览 -
合同怎么申请终止[律师回复] 合同的终止通常需要遵循一定的法律程序和条件。首先，要仔细查看合同中关于终止的条款，明确是否有特定的终止方式和程序规定。如果合同中明确规定了可以通过协商一致、一方通知另一方等方式终止，那么就按照合同约定的方式进行。协商一致是一种常见的终止合同的方式，双方当事人就终止合同达成一致意见后，签订书面的终止协议，明确终止的时间、条件和双方的权利义务等。如果是一方通知另一方终止合同，通常需要根据合同约定的通知期限进行通知。通知应明确表达终止的意思，并说明终止的原因。在通知送达对方后，合同在约定的期限届满时即终止。此外，有些合同可能规定了在特定情况下可以自动终止，比如出现不可抗力事件等。此时，需要根据合同约定和相关法律规定来确定合同是否终止以及终止的时间。总之，申请终止合同需要仔细阅读合同条款，按照约定的方式进行，并注意保留相关的通知、协议等文件，以避免后续的法律纠纷。荆门法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****5496
159****9232
182****4691
