劳动纠纷 法律问答
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被拖欠一个月工资还被辞退怎么办[律师回复] 在这种权益受损情形下，可通过多种方式维护自身权益。 1. 收集关键证据：这是维权基础，要收集能证实劳动关系以及拖欠工资、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 2. 针对拖欠工资：法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。 3. 应对被辞退情况：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 4. 申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，将拖欠工资及赔偿金主张一并提出，借助法律途径高效解决纠纷 。通过这些措施，能有力维护自身合法权益。恩施法务
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如何仲裁公司不发工资和没签合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要，工作证、考勤记录等多种材料能证实劳动者与公司的关联，是维权基础。没签合同公司支付双倍工资是对劳动者权益的有力保障，不发工资则严重违反劳动法规。 （2）仲裁申请书的撰写要规范，清晰列出双方信息、明确仲裁请求，详实阐述事实理由，并准确附上证据清单及副本，确保仲裁委全面了解情况。 （3）申请仲裁需找准管辖地，按要求提交材料。按时参加开庭，充分陈述实情、出示证据，以争取有利裁决。仲裁裁决有法定时限，不服裁决还有起诉救济途径。 提醒： 注意证据收集要及时、全面。申请仲裁严格按程序进行，对裁决有异议及时起诉 。黄冈法务
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停工留薪期工资属于劳动报酬吗[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资具有劳动报酬属性。劳动者因工伤暂停工作接受医疗，用人单位按原工资福利待遇支付，源于双方的劳动关系，是对劳动者履行劳动义务的合理回报。 （2）其本质符合劳动报酬定义。劳动者付出劳动获得相应对价，停工留薪期工资基于此前正常劳动及工伤特殊情况产生，体现了劳动者劳动价值。 （3）在劳动争议纠纷里，涉及停工留薪期工资争议遵循劳动报酬相关规则。比如仲裁时效方面有特别规定，这为劳动者维护自身权益提供了更有利的法律保障。 提醒： 在涉及停工留薪期工资争议时，注意仲裁时效等特殊规定，遇到问题建议咨询专业人士分析处理 。黄冈法务
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拖欠工资劳动仲裁后仍不支付会怎样[律师回复] 劳动者在劳动仲裁后遭遇用人单位仍不支付拖欠工资的情况，法律赋予了有力的救济途径。 1. 劳动者在规定期限届满后可向法院申请强制执行。这是维护自身权益的重要手段，法院多种执行措施能有效迫使用人单位履行支付义务。比如通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，确保劳动者能拿到应得工资。 2. 对于拒不执行的用人单位，会面临相应处罚。罚款、拘留是常见手段，情节严重的，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任，这能有力震慑恶意拖欠行为。 3. 用人单位的这种行为还会产生信用负面影响，在市场经营等多方面受限。这促使企业重视自身信用，积极履行义务。劳动者应勇敢运用法律武器维护自身权益，相关部门也应加强执行力度，营造良好的劳动市场环境。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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