房产纠纷 法律问答
142.7
万
解答量
1930
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
安置房买卖协议会受法律保护么[律师回复] 安置房买卖协议的法律效力，以房屋具体性质、对应交易条件为判断核心标准。 安置房完成竣工验收，办理完不动产登记手续，已取得房屋产权证书，当地行政机关未对该类房屋上市交易设置限制期限。 双方基于真实意愿签署买卖协议，协议内容不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 该份协议依法受法律保护，交易双方可依照协议约定办理后续产权过户登记手续。 安置房未取得产权证书，或者当地政府发布的规范性文件，明确指定该类房屋在固定期限内禁止上市交易。 双方此时签署的买卖协议，存在违反行政法规强制性规定的情形，或房屋本身存在权利瑕疵。 该份协议存在被认定为无效的法律风险，无法获得法律的完整保护。 交易双方即便确认房屋符合全部交易条件，也需在买卖协议中明确标注房屋基本情况、款项支付方式、过户时间节点、违约责任划分，以及后续可能出现的拆迁增值收益分配、产权纠纷处理等核心条款，避免因条款约定模糊产生纠纷。 交易启动前，双方需核实房屋产权性质，确认房屋不存在抵押、查封等权利负担，确认房屋完全符合当地上市交易的各项要求，减少交易风险。荆门法务
5解答 4.1w浏览 -
卖完房子买方要进行装修该怎么办[律师回复] 买了房想装修，有哪些要注意的呢？ 一般来说，房子完成过户登记后，所有权就归买方，买方是可以装修的。但得留意规则和约定。要是房屋买卖合同里有交房状态、装修限制等特别约定，双方就得按约定来。打个比方，合同约定卖方交房时得保留某些装修设施，不能拆除，那买方接收房子后能正常装修，可不能破坏这些约定保留的部分；要是约定买方在一定时间内不能大规模装修，买方就得遵守。 要是合同没特别约定，买方虽然有装修权利，可装修也不能违反法律法规和物业管理规定。不能破坏房屋主体结构，不然会影响整栋楼安全，违反建筑安全法规，卖方或其他利害关系人有权要求恢复原状并赔偿损失。同时，装修得遵守小区物业管理规定，比如在规定时间装修，别噪音扰民，不然物业有权制止。 如果装修时出现纠纷，双方可以先协商解决。要是协商不成，就可以通过诉讼等法律途径解决。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
买房子给子女后感到后悔该怎么办[律师回复] 把房子给子女后又后悔了，该怎么办？解决办法得看具体情况。 要是房子还没过户，那就简单多了。根据民法典，只要赠与财产的权利还没转移，赠与人就能撤销赠与，也就是可以不再把房子过户给子女。 可要是房子已经过户，正常情况下就不能随便撤销赠与了。不过在几种特定情形下还是可以的，比如子女严重伤害赠与人或其近亲属，子女有赡养赠与人的义务却不履行，或是不遵守赠与合同里约定的义务。要是出现这些情况，赠与人有法定撤销权，但这个撤销权有时间限制，必须在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使。 要是不存在上面说的法定撤销情况，不过当初赠与房子是有特定目的的，像子女承诺会赡养赠与人却没做到。这种情况下，赠与人可以先收集相关证据，试着跟子女协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据公平原则和合同目的等因素来判决。恩施法务
5解答 4w浏览
-
买房子欠款怎么交费合适[律师回复] 买房子要是出现欠款情况，选对交费方式可不能马虎，得把好多因素都考虑进去。 要是欠的是银行的房屋贷款，一般有等额本息和等额本金这两种还款方式可选。等额本息就是每个月还款的钱数固定，不过刚开始的时候，还的钱里面利息占了大头，本金只占一小部分。这种方式就适合那些收入稳定，心里对每个月要还多少钱有明确打算的购房者。而等额本金呢，每个月还的本金是固定的，利息会随着本金的减少而越来越少。虽然刚开始还款的时候压力会大一些，但是总体算下来，付给银行的利息会少一点。所以比较适合那些一开始还款能力强，想少付点利息的人。还银行贷款的时候，一定得按时把该还的钱还上，要是不小心逾期了，信用记录就会留下污点，还得交一大笔罚息。 要是欠的是卖房人的钱，那双方可以坐下来好好商量还款的方式和时间。可以一咬牙一次性把钱还清，这样就能省得后面还要担心利息或者违约的麻烦。也能按照之前说好的，分好几期来还钱。不过得把每期还多少钱、什么时候还这些事儿都写清楚，签个书面协议，这样对买卖双方都有保障。要是还款的时候遇到了难处，得赶紧跟卖房人说，一起商量着改改还款计划，不然闹成违约纠纷就麻烦了。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
176****3509
150****7698
132****8738
