劳动纠纷 法律问答
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员工工作突发疾病，单位应担责多少[律师回复] （一）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，单位应按工伤保险规定承担责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 （二）员工突发疾病未死亡，单位虽一般不承担赔偿责任，但要保障员工医疗期权益，医疗期内不得随意解除劳动合同，并按规定支付病假工资。 （三）若单位存在过错，如劳动环境恶劣、劳动强度过大诱发疾病，需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体比例由法院判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。恩施法务
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员工因工作失误被企业辞退有无赔偿[律师回复] （一）若员工工作失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，企业可解除劳动合同且无需赔偿。员工应了解企业规章制度，确认自身失误是否符合重大损害标准，若符合，只能接受解除结果。 （二）若工作失误未达严重程度，企业辞退可能违法。员工可收集工作失误未严重的证据，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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在职员工怀孕了公司想要辞退怎么办[律师回复] （一）怀孕员工面对公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。 （二）若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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劳务纠纷开庭结束后何时能拿到钱款[律师回复] （一）若双方庭后达成调解 1.若对方当场履行，可立即拿到钱款。 2.若约定履行期限，按约定期限获得。 （二）若未调解，需等法院判决 1.上诉期内双方均未上诉，判决生效。 2.生效后对方主动履行判决，按其履行时间拿到钱。 3.对方不履行，向法院申请强制执行，执行时间受法院执行力度、对方财产状况影响。对方有可供执行财产且配合执行，可能较快拿到；对方无财产或隐匿财产，执行时间较长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。荆门法务
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