债权债务 法律问答
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十堰-周杨...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
十堰-罗君律师9分钟前解答了“债权债务”问题
十堰-史鹏律师9分钟前解答了“债权债务”问题
十堰-张敏律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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债权转让完成，抗辩权要怎样行使[律师回复] 1、债权转让弄好之后，按照《民法典》规定，债务人原本对转让人的抗辩权利，现在可以拿来对受让人使用。这么规定就是为了保护债务人的合法权益，免得他们因为债权转让就吃了亏。 2、债务人要是想用这个抗辩权，得先搞清楚自己是基于啥理由、能在多大范围里用。打个比方，如果当初债务人跟转让人签的合同有无效或者能撤销的情况，那债务人就可以凭这个对受让人提出相应的对抗意见。要是转让人没按合同约定办事，债务人还能对受让人行使同时履行抗辩权、先履行抗辩权这些权利。 3、债务人得在合适的时间内行使抗辩权。当受让人找债务人要债的时候，债务人得赶紧把自己的抗辩意见说出来，不然拖久了可能就没机会用这个权利了。而且，债务人行使抗辩权的时候，得拿出证据来证明自己说的是真的、符合法律规定。 4、要是债务人跟受让人在抗辩权的事上有了矛盾，可以先商量着解决。要是商量不拢，那就可以走仲裁或者打官司这些法律途径。在仲裁或者打官司的过程中，债务人得负责拿出证据来证明自己的抗辩理由是站得住脚的。恩施法务
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伤残赔偿金是否要用于偿还债务[律师回复] 伤残赔偿金通常不用来偿还债务。它是对因身体受侵害致残者的补偿，目的是弥补其因丧失劳动能力减少的收入，并保障其生活。按照《中华人民共和国民法典》，有人身属性的财产一般是个人财产，专属于受害人。伤残赔偿金和受害人的身体、生存权益密切相关，具有很强的人身专属性，所以属于受害人的个人财产。 在实际司法里，除非法律有其他规定，或者当事人之间有特别约定，债权人不能要求用债务人的伤残赔偿金偿债。要是允许用这笔钱偿债，会严重影响受害人及其被扶养人的基本生活，这和设立伤残赔偿金制度保障受害者生活的初衷相违背。 但有一种特殊情况。如果受害人合法处分了伤残赔偿金，例如让它变成普通存款，还和其他财产混在一起，那债权人就可以对这部分财产主张权利。所以，债务人的伤残赔偿金通常有保障，但经合法处分后可能会用来偿债。荆门法务
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二十年前欠基金会款项该如何处理[律师回复] 二十年前欠基金会的钱该怎么处理？这得从多方面考虑。 先看诉讼时效，一般普通诉讼时效是三年。要是这笔债务从二十年前到现在，都没出现诉讼时效中断、中止等法定情况，那基金会就没了胜诉权。要是对方起诉，债务人能拿诉讼时效当理由抗辩。但要是有被催还款、债务人承诺还款等让诉讼时效中断的事儿，那诉讼时效可能重新算。 接着看看当初签的借款协议，里面对借款金额、还款时间、利息这些都有明确规定。按协议还钱是基本要求，就算过了诉讼时效，债务人自愿还钱后，也不能再要回去。 要是经济上有困难，能和基金会商量，试试达成分期还款或者减免部分债务的协议。双方谈好新的还款方案后，最好写成书面的，免得以后有纠纷。 要是因为这笔债务起了争议，可以找调解机构、法律援助机构来帮忙调解，也能去法院起诉，让法院根据法律和实际情况来判决。恩施法务
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当债权人拒绝第三人代偿时要怎么办[律师回复] 1、通常来讲，要是第三人对偿还债务有合法权益，债权人不能拒绝第三人帮忙还钱。按照《民法典》的规定，当债务人不还钱，而第三人对这笔债务的偿还存在合法利益时，第三人有权利替债务人向债权人还钱。债权人接受第三人的还款后，原本对债务人的债权就转给了第三人，不过要是债务人和第三人有其他约定，就按约定来。 2、要是第三人对偿还债务没有合法利益，债权人就有权拒绝第三人帮忙还钱。要是第三人是好心帮忙，在债权人拒绝后，第三人不能强行替债务人还钱。 3、要是债权人没有合理的理由，拒绝有合法利益的第三人帮忙还钱，第三人可以去法院起诉，要求法院判决允许自己代偿债务。法院会根据实际情况判断第三人有没有合法利益，如果认定第三人有合法利益，就会支持第三人的诉求。第三人替债务人还完钱后，就依法获得了债权人对债务人的债权，能向债务人追讨这笔钱。荆门法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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