劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工没合同没社保要怎么解决[律师回复] （一）收集证据：员工要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）未签合同补偿：自用工超过一个月不满一年，单位需每月支付员工二倍工资，员工可据此要求补偿。 （三）社保补缴：向社保经办机构投诉，促使单位补缴未缴纳的社保。 （四）辞退补偿：若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付补偿的，单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 （五）维权途径：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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单方面解除劳动合同失业金领多少[律师回复] （一）若想了解失业金具体数额，可咨询当地社保经办机构，各地规定不同，通常是当地最低工资标准的一定比例。 （二）若单位单方面解除劳动合同，要确保满足领取条件才能申领失业金，即所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 （三）明确自己的缴费年限，不同缴费年限对应不同的最长领取期限，缴费满1年不足5年最长领12个月，满5年不足10年最长18个月，10年以上最长24个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。荆门法务
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