劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过年老板不算工资怎么办[律师回复] 结论： 老板过年不算工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板过年不算工资时，劳动者有多种途径维权。可以先与老板协商，并保留好协商证据，这是比较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。荆门法务
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁怎么办[律师回复] 劳动仲裁可按以下步骤操作。 1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的材料，这是开展仲裁的基础，能有力支撑诉求。 2.准备申请书：要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容清晰准确，使仲裁委能快速了解情况。 3.提交申请和证据：向有管辖权的仲裁委员会提交申请书和证据，有管辖权的仲裁委通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人答辩。 4.进入审理阶段：双方举证、质证、辩论。仲裁庭会先行调解，调解成功制作调解书；调解不成则作出裁决。 5.后续处理：当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉维护自身权益。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
擅自变更劳动合同可以要求2倍赔偿吗[律师回复] 1.擅自变更劳动合同通常不能要求2倍赔偿。用人单位擅自变更时，劳动者可要求按原合同继续履行；若因此解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，并非2倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者遭遇用人单位擅自变更劳动合同时，应及时与单位沟通，明确要求按原合同履行。 2.若沟通无果需解除劳动合同，要保留相关证据，以便后续主张经济补偿。 3.若符合支付二倍工资情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益。鄂州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5759
157****4546
