劳动纠纷 法律问答
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解除终止劳动合同补偿是多少[律师回复] 碰到离职拿补偿的事，先直接对照情形算钱，不用瞎猜自己能不能拿。 正常协商一致离职，或是单位没理由随便开人又不能举证劳动者有问题的，按干满一年对应一个月工资的标准发钱。干满六个月不足一年按一年算，不足六个月发半个月工资。这里的月工资基数是你离职前十二个月到手前的全部应发收入平均下来的数，不是基本工资。 要是单位完全不讲规矩，单方面违规把你开掉，要按刚才说的标准给两倍的钱当赔偿金。 自己主动提离职，除非是单位存在长期拖欠工资、不给缴社保这类明显违法情形，你被逼着走，不然一分钱补偿都拿不到。 劳动合同到期不续签，只有当单位主动降条件留你你不答应，或是直接不肯续，才需要给你发经济补偿。要是单位开出比之前更好或是一模一样的待遇留你，你自己不愿意续，单位不用掏钱。 要是你过去十二个月平均应发工资，比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 拿不准自己的情况能不能领补偿，可以整理好在职和离职相关的证据，找专业人员核对。荆门法务
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哺乳期遇公司降薪，应该如何去处理[律师回复] 哺乳期内的女职工遇到公司擅自降薪的情况，本身这类行为从一开始就不符合法律要求。法律层面早有明确的保护规则，调整薪资属于变更劳动合同的核心内容，必须你和公司双方协商好，还要留下书面的确认文件才行，根本不是公司单方面就能直接决定的。 专门针对哺乳期女职工的保护规则也写得很清楚，单位绝对不能因为你在哺乳就调低你的工资，这种擅自降薪的行为本质上属于违法克扣你的应得劳动报酬，哪怕公司拿其他看似合理的当借口，只要实际是针对哺乳期的降薪，都不符合法律要求。 你最先要做的是把所有相关材料都整理好妥善保存，包括当初签的劳动合同，正常状态下的工资条、银行发薪流水，日常的考勤记录，还有能证明你处于哺乳期的婴儿出生医学证明，以及公司这次给你降薪的通知、相关的聊天或者书面沟通记录，把降薪的具体时间、少发了多少、公司给出的理由都确认清楚。 之后可以先找公司的人力资源部门或者直接找管理层沟通，明确告诉对方这种降薪行为不符合法律规定，要求对方在你指定的合理期限内把少发的工资差额补上，恢复你原来的薪资待遇，沟通的时候可以悄悄录下音，留好这次协商的相关凭证。 要是协商没得到想要的结果，你可以直接去当地的劳动保障监察部门提交你整理好的所有证据材料，发起投诉，由劳动监察部门出面要求公司限期纠正这类违法行为。 如果投诉之后问题还是没解决，你要记得在权益被侵害的当天算起的一年之内，去你实际上班的地点或者公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发所有降薪的差额。要是公司执意强制降薪，等同于没及时足额给你发劳动报酬，你也可以直接提出解除劳动合同，同时主张对应的经济补偿，补偿的计算标准是按照你在这家公司的工作年限，每满一年就给你发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给你发半个月的工资。荆门法务
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解除劳动合同经济补偿金年限最高多少[律师回复] 很多打工人在遇到单位解除劳动关系的情况时，都会对着经济补偿的计算规则犯迷糊，不少人以为所有情况下补偿金最多只能拿12个月的工资，其实这是对劳动合同法相关条款的误读。 法律设定12年年限上限，有明确的前置适用门槛，只有当你离职前12个月的平均月收入，已经超过单位所在地直辖市政府，或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的时候，这条年限限制才会生效。要是你的月工资没达到这个三倍的标准，完全不用受12年的约束，你在这家单位做了多少年，就可以按实际工龄核算对应的补偿月份。 符合收入超三倍这个条件的人群，计算补偿金的基数也不能按自己实际的高收入来算，只能按当地上年度职工月平均工资的三倍作为核算基数，对应的补偿月份最高也不会超过12个月。 很多人容易忽略时间节点的特殊规定，这个12年的上限约束范围，只覆盖2008年1月1日劳动合同法正式施行之后的工作年限，2008年之前你在这家单位的工龄，按照当时的旧规定单独核算，不会直接并入后面的年限里去触碰12年的上限。大家遇到相关纠纷的时候，可以提前整理好自己的工资流水，工龄证明还有当地公布的社平工资文件，拿着这些材料就能算出自己应得的准确补偿数额。荆门法务
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辞退保险补偿计算方法是什么[律师回复] 当遭遇用人单位违法辞退的情况，涉及的权益保障要分开经济类补偿与社保相关权益两部分落实，不能混为一谈。经济类的补偿要结合实际工作时长核算，在该单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为基础补偿基数。实际在岗时长超过六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，仅能拿到半个月工资的补偿额度。这里提到的月工资，不是单指每个月到账的基础底薪，而是劳动合同解除前十二个月里，劳动者拿到手的所有货币性收入的平均值，涵盖日常计时计件赚得的劳动报酬，各类奖金津贴补贴的总和。如果用人单位没有拿出任何合规的辞退理由单方解除用工关系，要按照前面核算出的基础经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法辞退的专属赔偿金。 社保相关的权益追讨，要先确认双方劳动关系存续的完整区间，在这段时间内用人单位没按法规为劳动者缴纳的社保险种，都可以要求单位向社保经办机构申请补缴，原本应当由劳动者个人承担的缴费部分，仍需要劳动者自行补足对应的份额。要是因为单位长期欠缴社保，直接导致劳动者没法正常申领失业金、住院医疗费用没法走医保报销这类情况出现，劳动者可以直接向单位主张对应损失的赔付，赔付金额参照当地社保部门公示的对应待遇标准，结合原本可以享受的待遇时长据实核算。 相关权益主张的法律支撑来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条与《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条。劳动者维权时要注意留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等纸质或电子证据，避免举证环节出现障碍。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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