劳动纠纷 法律问答
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2008年以前的经济补偿金怎么计算[律师回复] 在2008年之前，经济补偿金的计算方式通常是依据劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的金额作为经济补偿。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资基数一般是劳动者解除劳动合同前的12个月的平均工资。不过，有个需要注意的地方，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。荆门法务
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离婚后辅导班费用需要协商承担吗[律师回复] 离婚后辅导班费用确实应以协商承担为主。因为这是用于子女教育提升的合理支出，按照法律，父母双方都有承担的义务。 1. 双方协商时，应充分考虑各自的经济状况，比如收入水平、财产情况等，来确定承担的比例或金额。 2. 若协商不成，法院判决时会依据子女实际需求和双方经济能力等因素。经济条件好且愿意多承担的一方可能会承担较大份额，另一方虽经济稍弱也需承担一定部分，确保子女能继续接受辅导教育。 解决措施和建议： 1. 双方应保持理性与合作态度进行协商，必要时列出各自的收支情况以辅助协商。 2. 若走上法院诉讼，应积极提供自身经济状况和子女教育需求的证据，以便法院做出公正判决。恩施法务
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工作多久离职有补偿[律师回复] 员工离职及用人单位解除劳动合同的相关情况，涉及不同的经济补偿和赔偿规定。 1. 因用人单位过错离职：若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工无论工作时长，均可主张经济补偿。此规定旨在保障员工合法权益，促使用人单位规范用工行为。 2. 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情形，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除，员工可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守法律法规，员工也要注意留存相关证据，维护自身权益。宜昌法务
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放弃经济补偿约定有效吗[律师回复] 结论： 放弃经济补偿约定在满足一定条件时有效，如双方平等、自愿且知晓法律后果，无欺诈、胁迫等情形；若存在显失公平或一方利用对方困境、缺乏经验等迫使对方放弃的情况，约定可能无效，判断其有效性需综合多因素考量。 法律解析： 1、从有效条件看，根据相关法律规定，民事法律行为应当遵循自愿、平等、公平、诚信等原则。在放弃经济补偿约定中，双方在平等、自愿基础上作出约定，且清楚知晓放弃行为带来的法律后果，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，这样的约定符合法律规定，通常是有效的。 2、从无效情形看，若约定明显显失公平，比如一方利用对方处于困境、缺乏经验等迫使对方放弃经济补偿，这违背了公平原则，法律不会保护这种不公平的约定。例如工伤劳动者被迫放弃工伤赔偿，此约定就可能无效。 在实际生活中，若对放弃经济补偿约定的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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