诉讼仲裁 法律问答
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请律师仲裁费用多少钱[律师回复] 解析： 依据劳动仲裁实践，仲裁费用主要分为受理费用以及处理费用两大部分。 具体而言： 1.受理费用： 对于涉及到的人员数量不足三人的案件，每件收取20元人民币作为受理费用；若涉及到四个及以上、但不超过九个人的案件，则需每件缴纳30元人民币；当涉案人员达到了十人或以上时，集体劳动争议案件将被视为大案，每件需要交纳50元人民币。 2.处理费用： 如果争议金额不大且无争议，此类案件的处理费用为每件300元人民币；而对于带有争议金额的案件，其处理费用将会依据争议金额的不同有所变化，并且按照一定的收费标准逐步递增。 具体来说，若争议金额在1万元以内（含1万元）的范围，其处理费用为每件500元人民币；若争议金额大于1万元但小于等于5万元（含5万元），那么其收费标准为争议金额的3%；同理，若争议金额在大于5万元且小于10万元（含10万元）之间，其收费标准为争议金额的2%；而当争议金额超过10万元后，其收费标准则会降至争议金额的1%。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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乱打绩效是否可以仲裁[律师回复] 解析： 若公司在绩效考核中不当扣除员工薪酬超出法律规定范围，那么员工有权提交劳动仲裁以寻求解决方案。 当面临绩效奖金被无故克扣的情况时，最好先仔细查阅个人签订的劳动合约条款中关于绩效管理的相关细则，同时务必确保能搜集到充分的证据来支持自己所提出的公司违规操作论点。 倘若满足了劳动仲裁的裁决标准，您便有资格通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。 为了防止这样的恶意行为重复发生，各企业应迫切建立严谨详尽的绩效考评制度，并且坚定不移地予以贯彻实施。 唯有在企业和员工戮力同心共同合作之下，我们方能缔造出公平、公正且合乎法规的劳资关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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仲裁反请求的提起条件有哪些[律师回复] 解析： 被申请人在针对申请人提交的仲裁申请的回应中，反请求亦需满足以下各项条件方可成立： 首先，被申请人必须是以原仲裁申请人为被申请人来发起反请求；非此情形下，则不能够建立一个有效的反请求。 其次，反请求只能够提交于被申请人已经受理原仲裁申请的仲裁机构，不可以越级向他处仲裁机构提出，唯有如此方能通过将仲裁请求与反请求予以合并审理，从而达到抵消原始仲裁请求的深远意义。 最后，反请求务必在仲裁机构受理原仲裁申请以后，且在未做出最终仲裁裁决以前提出，如果违反上述时间要求，便无法实现与仲裁请求合并审理的预设目标。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。法律咨询顾问
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仲裁员名册的条件之一[律师回复] 解析： 具备全权拥有各种权利及执行行为的能力；严谨遵守本国的各项法律规定，考究自身行为以确保遵纪守法，并树立良好的公众形象；在个人品行方面应该具有高尚的品质，作风朴实无华、公正无私；并且需要熟知与人事政策法规相关的法律知识，具备出色的独立调查案件并作出相应裁决的工作能力。 如果希望成为一名劳动仲裁员，就必须保持公正无私、具有高尚品质并且符合以下任意一项资格要求： 1.曾经担任过审判员的经历； 2.在法律研究、教学领域内具有中级以上的职称； 3.在从事法律知识研究、教学工作的同时，还需具有中级以上技术职称； 4.在律师执业期间已经满三年时间；而在我国国内，仲裁庭内部的仲裁员必须具备以下几种法定条件才能够胜任工作： 1.通过全国性的法律职业资格考试获取法律职业资格，累计从事仲裁工作达八年以上；2.从事律师职业超过八年；3.曾经担任法官职位，且担任时长已满八年；4.在法律研究、教学岗位上具有高级职称； 5.在法律知识以及人力资源管理或工会这样的专业领域具有丰富经验，并且在这些领域中的技术职称达到高级或者有着同样的业务水准； 6.在法律知识领域之外，从事经济贸易之类的专业工作，并在这些领域中已经获得高级技术职称或者具有同等专业水平。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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仲裁不服如何申请上诉针对仲裁裁决结果，确实无法上诉。我国法律体系中明确规定了仲裁一裁终局制度。这意味着，一旦仲裁机构作出裁决，当事人若对裁决结果持有异议，他们仍有权向人民法院提起诉讼。但请注意，此时的诉讼并非针对仲裁裁决本身，而是针对与原始争议相关的实体问题。因此，对于仲裁裁决结果的异议，虽然不能直接上诉，但当事人仍可通过司法途径寻求救济。2k浏览 2024-06-02
仲裁
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劳动仲裁加班证据要打印吗劳动者入职需提供证明资料，阐述岗位职责，确认薪资及工时，确保薪资支付凭证有效，还需提供实际工作天数等材料。用人单位如未能按规定提供必要证明，将面临诸多风险与后果。1.2k浏览 2024-06-02
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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