诉讼仲裁 法律问答
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六千块的情况能不能立案和起诉[律师回复] 六千块能不能立案起诉，要区分民事和刑事两种情况。 民事诉讼里，立案标准和金额没关系。只要原告和案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，并且属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，法院就会立案。不管六千块引发的是借款纠纷、买卖合同纠纷或者其他民事纠纷，只要符合这些条件，就能去法院起诉，法院会立案处理。 刑事诉讼方面，要是涉及诈骗罪等财产犯罪，六千块通常达到多数地区诈骗罪的立案标准，公安机关会立案侦查。但要是职务侵占等其他犯罪，六千块可能没达到立案标准，公安机关可能不立案。 遇到问题时，解决办法也不同。如果是民事纠纷，准备好起诉状和相关证据，去法院立案起诉。要是涉及刑事犯罪，向公安机关报案，由他们判断是否符合立案条件。鄂州法务
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仲裁一个月没出结果该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁结果久等不来，劳动者该怎么办？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在仲裁委受理申请之日起45天内结束。要是案情复杂，经仲裁委主任批准能延期，不过要书面通知当事人，且延长期最多15天，也就是最长60天必须结案。 如果仲裁都进行一个月了还没出结果，先看看是不是因为案情复杂，仲裁委已经批准了延期。你可以主动联系仲裁委，问问案件进展，有没有延期以及为啥延期。 要是不存在延期情况，或者超过了最长60天的审限还没结案，劳动者就有办法维护自己的权益了。劳动者可以就该劳动争议事项去法院起诉，把争议解决程序从仲裁转到诉讼阶段，接下来法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理和判决。鄂州法务
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对法院追加第三人裁定不服该怎么做[律师回复] 对于法院追加第三人的裁定，一般是不能上诉的。不过，要是当事人对这裁定不服，有几种救济办法。 一是向作出裁定的法院提书面异议。在申请里写明不服的缘由，比如觉得被追加的第三人跟案件没啥法律关系，并且提供相应事实和证据，让法院重新审查并撤销追加裁定。法院会审查异议，理由充分的话，原裁定可能会被变更或撤销。 二是积极参与后续诉讼。在庭审中，通过举证、质证、辩论等，把自己观点说清楚。要是发现因为追加第三人，自己的诉讼权利受限了，像举证、辩论不顺畅，就及时跟法庭提，让法庭保障合法诉讼权利。 三是等一审判决出来后，如果对结果不满意，在法定上诉期限内，向上一级法院上诉。在上诉状里，可以把不当追加第三人当成上诉理由，让二审法院审查一审程序合不合法、实体处理对不对，纠正可能的错误。荆门法务
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法院判完赔付金额，市场执行方式是什么[律师回复] 法院判了赔付金额后，执行途径有两种，一种是自动履行，另一种是强制执行。 先说说自动履行，就是在法院判决生效之后，该赔钱的那一方主动按照判决里写的金额、时间和办法，把钱给对方。这可是最省心的执行办法了，双方都不用再花额外的时间和精力去折腾。 要是该赔钱的一方没主动给钱，那另一方可以在规定时间内到法院去申请强制执行。法院执行的时候会有好几种办法。一是查对方的银行存款，还能把这些存款冻结或者划走。法院有权力给银行这些金融机构发协助执行的通知，让它们帮忙办相关手续。二是把对方的收入扣下来，就像工资、奖金这类的。三是把对方的财产封起来、扣下，然后拿去拍卖或者卖掉。法院会对对方名下的房子、车子这些进行查封、扣押，接着按照法律规定把这些东西拍卖、卖掉，用卖来的钱还债。 另外，要是赔钱那一方明明有能力还钱却就是不还，而且情节还挺严重的，那可能会被追究刑事责任。同时，这人会被列入失信被执行人名单，以后很多方面都会受到限制，生活工作都会变得麻烦。襄阳法务
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若原告未在法院传票上签字按手印行不行[律师回复] 当原告不签字按手印时，得看不同情形来处理。就说送达传票这事儿，依据《民事诉讼法》里关于送达的规则，如果是直接把传票送给原告，可原告不愿意签字按手印。这时，送达人有办法。可以找当地基层组织或者原告单位的代表过来，跟他们说清楚情况，在送达回证上写明白原告拒收的原因和日期，有送达人、在场见证人的签字或盖章，然后把传票留在原告住处；也能把传票留下，用拍照、录像记录送达过程，这样就算传票送出去了。 要是传票没成功送到原告手里，法院还能换别的送达办法，像公告送达。要是最后因为原告没收到传票而没参加诉讼，法院会视具体情况考虑是否延期审理。不过，要是法院确认传票已经按规定送达给原告了，可原告没有合理的理由就是不到庭，那么法院就会按原告自动撤诉来处理。 给原告的法律建议是，收到传票要重视，别轻易不签字按手印，要是对传票有疑问或者有其他情况，及时和法院沟通说明，避免因为自己的疏忽导致按撤诉处理，让自己的权益得不到保障。总之，传票送没送达得看是不是符合法定程序，而不是光看签字按手印。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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